Устроился на работу, хочу уволиться
Сервисы для соискателей
Продвижение резюме
Доверьте составление резюме профессионалам!
Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего
Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска
Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства
Отправьте свое резюме в компанию мечты
Образование и консультации
Семь причин не увольняться с надоевшей работы
Звучит заманчиво? В тот день, когда вы проснетесь и подумаете, что вам надоела ваша работа, потому что на ней скучно, вы медленно развиваетесь или не приносите пользы миру, — возможно.
Но мы советуем все-таки не принимать поспешных решений. И вот почему.
1. Потому что никто, кроме вас, не сделает работу интересной
Увольняться с работы, потому что «она неинтересная», — значит бежать от проблемы, а не решать ее. Где гарантия, что на новой работе будет лучше? Такой гарантии нет, потому что любая работа рано или поздно становится рутиной.
Единственный способ не терять интерес — подогревать его самостоятельно. Поговорите с руководителем, инициируйте новое направление, возьмите ответственность за обязанности, на которые у компании вечно нет времени. Узнайте, есть ли возможность пройти учебный курс за счет компании. Начните передавать свои знания новым сотрудникам: например, вести методичку процессов внутри компании. Что должно измениться, чтобы работать стало интересно? Как это будет приносить пользу компании и коллегам? Сформулируйте эти два пункта — и идите к руководителю.
Проще инициировать расширение обязанностей на текущем месте работы, а не начинать с нуля. И еще больше времени понадобится, если вы хотите полностью сменить профессию .
И тогда актуален следующий пункт.
2. Эту работу можно использовать как перевалочный пункт
Особенно если вы собираетесь уйти в другую область деятельности. В таком случае понадобится запас времени и денег: пока вы только учитесь и получаете первый опыт, пусть текущая работа будет подстраховкой, где постоянно «капают» зарплата и стаж. Работать придется в прямом смысле за двоих, но увольняться «в никуда» и начинать с нуля, не имея стабильного заработка, тоже совсем не просто.
3. Потому что с этой работой у вас есть стабильная зарплата
Если на работе вы получаете стабильную белую зарплату, то однозначно следует 10 раз подумать, перед тем как принять решение об увольнении. Сравните текущий заработок со средними зарплатами по отрасли: может быть, увольняться-то и некуда?
Еще один важный фактор — ваш личный финансовый план. Если в ближайшем будущем вы планируете взять кредит или ипотеку, придется подтвердить банку свою платежеспособность — то, что вы регулярно получаете зарплату. Какие еще крупные траты у вас в планах на текущий год? ТО машины, новый страховой полис, ремонт, операция? Возможно, увольняться просто невыгодно.
4. Потому что иногда соцпакет перекрывает все минусы
Составьте список всех бонусов, которые есть в вашей компании. Начиная с мелочей вроде чая-кофе-печенья и заканчивая скидкой на спорт, библиотеку бизнес-литературы, обучение английским, ДМС и компенсацию трат на транспорт или мобильный телефон.
Мы часто не ценим то, что достается нам просто так. Если спортзал и репетитора по французскому предоставляет компания, посчитайте, сколько бы вы тратили на них самостоятельно: например, в Москве это стоит больше ста тысяч в год.
А еще оцените, насколько «белая» ваша компания. Может быть, вы собираетесь через какое-то время уйти в декрет? Или оформить налоговый вычет за обучение или лечение — без официальной справки 2-НДФЛ с работы вам его не дадут. У вас белая зарплата? Больничные оплачиваются? Это все — тоже бонус вашей работы. Уволиться можно быстро, но найти компанию, из которой можно спокойно уйти в декрет, намного сложнее.
5. Потому что здесь больше возможностей для карьерного роста
Проявить себя проще там, где вы со всеми знакомы. Обычно к новым сотрудникам начинают серьезно относиться только через год после начала работы. К этому времени вы уже познакомились с коллегами и показали, насколько ответственно относитесь к задачам.
Если вдруг стало скучно — это повод поставить себе новые цели и взять на себя больше обязанностей. Сделать это проще на текущем месте работы. Поднять зарплату тоже проще там, где вы работаете как минимум полгода.
6. Потому что увольнение без причины не украсит ваше резюме
Перед увольнением подумайте, как оно отразится на вашем резюме. Помните, что к «летунам» любой HR-менеджер относится с подозрением. Как вы объясните увольнение на следующем собеседовании? «Не сложились отношения с коллективом» и «просто было неинтересно» — это звучит инфантильно.
Особенно внимательно надо отнестись к этому пункту тем, кто проработал в компании всего несколько месяцев. Короткий срок работы — один из фильтров, по которому работодатели отсеивают кандидатов. Для красивой строчки в резюме достаточно двух-трех лет работы в компании: поработал, научился всему и ушел, так как нет карьерных перспектив.
7. Потому что иногда лучше «пересидеть» непростые времена
Найти работу вообще не так-то просто. Иногда важно просто иметь стабильный способ заработка. Да, допустим, от этой работы у вас не горят глаза. Зато в вашей помощи нуждаются и каждый месяц перечисляют вам за это зарплату.
Посмотрите на свою работу со стороны. Напишите список плюсов и минусов. Трезво его оцените: может быть, дело вовсе не в работе? Если надоело подолгу добираться до офиса, попробуйте договориться, что будете работать удаленно хотя бы один или два дня в неделю. Если хочется заниматься чем-то другим, поговорите об этом с руководителем напрямую — может быть, удастся сложить с себя часть надоевших обязанностей и заменить их новыми. Может быть, вы просто чувствуете в своей жизни постоянный день сурка и устали от повторяющегося ритма дом-работа-дом? Тогда дело точно не в работе: надо просто постараться внести в свою жизнь больше впечатлений, например, сходить на экскурсию или запланировать отпуск.
В любой работе большой процент рутинных обязанностей. На любой должности с захватывающим названием придется каждый день разбирать почту, выставлять счета на оплату, возиться с закрывающими документами, проверять работу других и так далее. У каждого своя рутина.
Пусть работа останется местом, где вы зарабатываете деньги на жизнь. А жизнь как раз пусть и будет вашим главным делом.
Мы запустили сервис « Карьерный вектор », чтобы помочь людям найти свое призвание. Если вы сомневаетесь в себе и своей работе, оставьте заявку на консультацию у профессионального психолога: наши эксперты помогут поставить правильные цели и начать двигаться к ним.
Почему сотрудники увольняются, едва выйдя на новое место работы?
Исследователи HeadHunter выяснили, что 20% сменивших работу снова задумываются об увольнении в первые месяцы, а 16% готовы сбежать уже через несколько недель. Чем вызвана такая летучесть кадров и боятся ли работодатели летунов?
В солидном дилерском центре, продававшем автомобили премиум-класса, я продержалась всего два месяца. Условия работы, соцпакет и коллектив меня устраивали полностью, но сама работа в итоге оказалась слишком примитивной, без драйва и перспектив самореализации, — рассказывает Алсу Антюхина, специалист по лизингу. — Мне было смертельно скучно. Я поняла, что деградирую и теряю наработанный прежде опыт и навыки.
«Сейчас среди офисных работников принято менять работу каждые 3-4 года, лет 10 назад этот срок был пять лет. Один-два года в компании для молодого специалиста — уже немало. За это время можно получить достаточно опыта, чтобы определиться с будущим, — считает Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. — Но то, что так много людей задумываются об увольнении, не проработав и года, объясняется скорее всего тем, что кандидаты мало интересуются будущим работодателем». В этом эксперт видит и упущение самих работодателей: немногие способны внятно и объективно рассказать соискателю о внутренних правилах жизни коллектива.
Из 4000 опрошенных компанией HeadHunter 8% задумались об увольнении сразу, а еще 17% — в первые полгода. То есть в первые полгода разочарование по поводу новой работы испытывают более 60% вновь трудоустроенных. Но увольняются «как только, так сразу» лишь 30% опрошенных. 70% продолжают надеяться на позитивные изменения.
Никакой не приговор
«Я сам два раза увольнялся из организаций через две недели работы, понимая, что и компания не моя, и коллектив не мой, — признается Александр Федоров, генеральный директор коллекторского агентства “Центр ЮСБ”. — И со всеми кандидатами при приеме на работу мы обязательно проговариваем этот момент: как будем действовать, если вы поймете, что работа вам не нравится. Мы оформляем сотрудников с испытательным сроком. И если человек уходит, для нас это не трагедия».
Кандидат, у которого в резюме несколько мест работы со скоропостижными увольнениями, Федорова тоже не пугает: «Может, на предыдущем месте работы были жесткие условия или странные руководители. Если объяснения работника совпадают с нашим представлением о компании, мы точно берем такого кандидата».
«Все незапланированные уходы — а их не более 1-2% — происходят в основном в процессе испытательного срока. Если человек проработал в компании три месяца, он остается в ней не менее года, — убежден Михаил Богданов, председатель правления Consort Group. — Успешная работа кандидата в компании главным образом зависит от качественной работы рекрутера. Ни в коем случае нельзя давить на кандидата или агитировать компанию-клиента при принятии решения, обе стороны должны идти на альянс сознательно».
Докопаться до причины
«Летунов работодатели не боятся, но по мере возможности стараются избегать», — признает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити».
Если говорить о репутации кандидата, допустимо ошибаться при выборе работы в начале карьеры, когда ты ищешь себя. Когда карьера уже сложилась, частые смены работы настораживают и хедхантеров, и работодателей, считает Богданов.
«Каждый такой случай нужно рассматривать индивидуально, — говорит Елена Петрова, директор по работе с персоналом DHL Express в странах СНГ и Юго-Восточной Европы. — Если для кандидата увольнение с предыдущего места работы спустя пару месяцев — случай единичный и причина была существенной, то как негативный фактор это вряд ли будет рассматриваться». Компания DHL ведет мониторинг удержания персонала, в частности пристально следит за судьбой работников полгода с момента найма.
«Если быстрое увольнение лишь частный случай в карьере, а по другим параметрам резюме кандидат хорош, то я буду его рассматривать. Если же это система, то такой кандидат мне неинтересен, — говорит Ольга Уральская, управляющий директор по операциям и финансам “Allianz Росно управление активами”. — Из нашей компании в первые же месяцы увольняются крайне редко. Мы тщательно подходим к процессу интервью в момент найма на работу. Как правило, быстро из нашей компании уходят в тех случаях, когда ожидания компании не совпадают с результатом, который демонстрирует работник».
«Реальность такова, что частая смена работы, особенно увольнения в период испытательного срока, все же мотивирована работодателем, и это не может не настораживать», — говорит Татьяна Боулинг, директор по персоналу компании «Рено тракс Восток».
Выдавили старенькие
Анисцына составила своего рода рейтинг наиболее популярных причин быстрых увольнений: обманутые надежды, переезд компании в новый офис в неудобном для новичка районе Москвы, смена руководителя, невозможность сработаться с коллективом или начальством.
Нередко новичков фактически выдавливают из компании сотрудники. «Меня наняли вторым дизайнером, основной дизайнер не справлялся с объемами и нуждался в помощи — так работодатель объяснил Екатерине Филимоновой цель найма. — Но главный дизайнер был не в восторге от конкуренции и не понимал, зачем я ему нужна. Он не только не делился со мной работой, но и запирал от меня шкафы с бумагой и картриджами, игнорировал мои вопросы». Через месяц Филимонова уволилась: обстановка в офисе была слишком напряженной.
В похожей ситуации Михаил, специалист по логистике, продержался на новом месте всего четыре дня. «Сотрудник, к которому я пришел на подмогу, с решением руководства явно был не согласен, передавать мне дела отказывался под разными предлогами. Я обратился за советом к начальнику отдела, но и он не помог».
Уйти или остаться
«Новое место работы мне не понравилось практически сразу, — вспоминает Анна, сотрудница крупной торговой компании. — Но я все же решила не уходить сразу, присмотреться, привыкнуть». Спустя две недели Анну перевели в центральный офис, и сейчас она рада, что с увольнением не торопилась.
«Я на 100% уверен, что если человек обладает интуицией и умеет прислушиваться к себе, то ему надо искать новое место работы. А вот если у сотрудника часто меняется настроение, то, может, имеет смысл и подождать, — советует Федоров. — Но в любом случае такой работник не будет эффективным. Ведь он станет тратить уйму времени на самокопание».
Уральская считает, что если сотрудник четко понимает, что культура компании, система ценностей, требований ему не подходит, то ждать, как правило, не имеет смысла. И таких сотрудников никогда не удерживает.
«Компании не слишком держатся за сотрудников, а те, в свою очередь, почти не жалеют о своем уходе. Такие обоюдопрохладные отношения свидетельствуют о двух вещах. Во-первых, персонал достается компаниям слишком легко, они нанимают работников без труда и так же легко с ними расстаются. Во-вторых, людям тяжело уживаться в условиях высокой текучки и небрежного отношения руководства. В общем, бизнесу стоит серьезно задуматься об отношении к сотрудникам и о грамотном наполнении HR-бренда», — резюмирует Вировец.
Начала работать и хочу уволиться
Здравствуйте! Устроилась на работу, оформили официально сразу в первый день (с испытательным сроком в 3 месяца), но на следующий день я стала сомневаться, что это моя работа и тут мне позвонили с предложением о работе в другой компании, там з/п. на 10 т.р. больше. В другой компании выходить надо сразу. Подскажите пожалуйста, как уйти, чтобы не отрабатывать и какая будет запись в трудовой?
Эксперты Woman.ru
Узнай мнение эксперта по твоей теме
Светлана Казакова
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
Кузьмин Иван Иванович
Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru
Антакова Любовь Николаевна
Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru
Ольга Матвиенко
Психолог, Арт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru
Баранова Юлия Германовна
Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru
Тропина Наталья Владимировна
Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru
Виктория Киселёва
Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru
Сокуренко Анна
Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru
Спиридонова Надежда Викторовна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
Зубкова Анна Андреевна
Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru
Если увольняетесь в течении первых 3х месяцев,то никто Вас отрабатывать не должен заставить. Но в трудовой то уже запись есть о приёме на работу и,соответственно,будет запись об увольнении ,пусть и по собственному. Будьте готовы к вопросам на новой работе,что,да как и почему. Многие работодатели не любят сотрудников,которые вот так вот скачут с места на место.
Автор вы можете уйти когда захотите. Если вам еще не успели внести запись то ничего там не будет. Обычно завись вносится для работников проработавших более 5 дней в организации. Идите к кадровику и узнавайте.
Если увольняетесь в течении первых 3х месяцев,то никто Вас отрабатывать не должен заставить..
а кем вы устраиваетесь?
Отрабатывать вообще не могут заставить. Это уведомить нужно за две недели минимум. В период испытания – за три дня.
По истечению испытательного срока могут. Это остаётся на усмотрение руководства,будешь ты отрабатывать или нет. А вот если испытательный срок ещё не вышел,то уволиться реально одним днём.
Похожие темы
Т.е. запись в трудовой еще не сделали!? Ее делают (точнее должны сделать) после 5 отработанных дней!? Я отработала 3 дня,я могу уйти без отработки (т.к. испытательный срок еще не кончился) и без записи в трудовой книжке!? Я все правильно поняла. (А вобще, такое чувство предательства с моей стороны, но себя мучать тоже не хочется).
Т.е. запись в трудовой еще не сделали!? Ее делают (точнее должны сделать) после 5 отработанных дней!? Я отработала 3 дня,я могу уйти без отработки (т.к. испытательный срок еще не кончился) и без записи в трудовой книжке!? Я все правильно поняла. (А вобще, такое чувство предательства с моей стороны, но себя мучать тоже не хочется).
Т.е. запись в трудовой еще не сделали!? Ее делают (точнее должны сделать) после 5 отработанных дней!? Я отработала 3 дня,я могу уйти без отработки (т.к. испытательный срок еще не кончился) и без записи в трудовой книжке!? Я все правильно поняла. (А вобще, такое чувство предательства с моей стороны, но себя мучать тоже не хочется).
Автор, срок увольнения с испытательного срока – 3 дня. Т.е пишите заявление, и через 3 дня Вас обязаны уволить
Если увольняетесь в течении первых 3х месяцев,то никто Вас отрабатывать не должен заставить. Но в трудовой то уже запись есть о приёме на работу и,соответственно,будет запись об увольнении ,пусть и по собственному. Будьте готовы к вопросам на новой работе,что,да как и почему. Многие работодатели не любят сотрудников,которые вот так вот скачут с места на место.
Любовника ищи))) зачем напрягаться)))
Скажите пажалуйста, а расчет будет за отработанных пять дней?
Да, у меня вот сейчас такая же ситуация, вот и зашла с умными людьми побеседовать.
я решила уволиться с работы , по договору отработала только месяц. но из этого месяца я на больничном с ребенком . А по трудовому написан месяц испытательный срок . Устроилась 24 января, предупредила директора 22. Но из-за праздников придется писать заявление 26 февраля. Директора говорит отрабатывать . Но я бы хотела без отработки , так как пригласили уже на новую работу , да и на данный момент я на больничном как неделю с дочкой. Как быть ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня завтра 3 месяца как я работаю, но сегодня я решила уволиться. Сколько мне нужно отработать. Управляющая в курсе, но заявление так и не дела.
я решила уволиться с работы , по договору отработала только месяц. но из этого месяца я на больничном с ребенком . А по трудовому написан месяц испытательный срок . Устроилась 24 января, предупредила директора 22. Но из-за праздников придется писать заявление 26 февраля. Директора говорит отрабатывать . Но я бы хотела без отработки , так как пригласили уже на новую работу , да и на данный момент я на больничном как неделю с дочкой. Как быть ?
у кого несовершенолетнние дети , то по закону вы не обязаны отрабатывать, знаю по собственному опыту.
Жалоба
Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:
Жалоба отправлена модератору
Страница закроется автоматически
через 5 секунд
Форум: психология
Новое за сегодня
Популярное за сегодня
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
{SOURCE}
Загрузка...
