Что делать и куда обращаться, если пятый месяц не платят стипендию?

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

• Будущая пенсия;
• Социальный пакет и финансовая стабильность;
• Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

• Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
• Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
• Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

1. Письменные показания свидетелей.
2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Виды и размер стипендий студентам в России

Стипендия российских студентов значительно уступает аналогичным выплатам в развитых европейских странах.

Государственная помощь – это все, на что может рассчитывать учащийся ВУЗа, иначе он будет вынужден меньше времени уделять учебе и разрываться между парами и подработками.

В стране должны быть созданы условия, позволяющие сосредоточиться на знаниях, поэтому стипендия – это очень животрепещущий вопрос.

Законодательная база

Стипендия является денежной выплатой, назначаемой учащемуся для того, чтобы он стремился к освоению соответствующего образовательного курса. На получение может рассчитывать только тот студент и аспирант, который выбрал для обучения дневное отделение.

Если говорить о сроках, то выплачиваться стипендия должна не реже, чем 1 раз в месяц.

Среди основных видов стипендий можно выделить:

• академическую;
• для аспирантов;
• социальную.

Академическая напрямую зависит от успеваемости и научных работ, а социальная назначается студентам, нуждающимся в социальной поддержке.

Стипендиальный фонд – это источник выплаты стипендий, распределение которых производится на основании устава учреждения и в порядке, установленном советом высшего учебного заведения. Согласование документа не может быть осуществлено без студенческого профсоюза и представителей студентов.

Для того, чтобы была назначена академическая стипендия, руководитель образовательного учреждения должен подписать соответствующий приказ, представленный стипендиальной комиссией. Подобная выплата прекращается через 1 месяц, после того, как был издан приказ об отчислении студента (в связи с неуспеваемостью или окончанием). Стипендиальная комиссия может включать в себя члена студенческого профсоюза или представителя студентов. Рассчитывать на академическую стипендию может студент, обучающийся на «отлично», или на «хорошо» и «отлично», или только на «хорошо».

Аспирант начинает получать стипендию сразу после того, как ректор подписал приказ о зачислении. Дальнейшие выплаты зависят от результатов ежегодной оценки знаний (экзаменов).

Если студент или аспирант очень интересуется учебной и научной деятельностью и добился в ней успехов, то ему может быть назначена повышенная стипендия. Для этого ему необходимо написать заявление в деканате и приложить к нему все необходимые документы.

Кто имеет право получать стипендию?

Первая стипендия – самый приятный момент для студента. Рассчитывать на обычную выплату может любой, поступивший на бюджетное место, на дневное отделение. В случае, если первокурсник является сиротой или инвалидом, то ему должны выплачивать еще и социальную стипендию.

Лишение может случиться по истечении любой неудачно сданной сессии.

Размеры выплат

В настоящее время на территории Российской Федерации выплачиваются стипендии различного рода (15 наименований).

Размер данного денежного довольствия такой, что вряд ли учащаяся братия может ему очень радоваться.

Аспиранты, ординаторы, интерны и докторанты получают немного больше, но это все-равно очень далеко от необходимого. Правда, если студент или аспирант не имеет никакого другого источника дохода, то у него есть возможность получить какую-либо дополнительную стипендию. Наиболее успешным удается ежемесячно получать около 20 тыс. руб.

Минимальная стипендия учащегося в ВУЗе составляет 1571 руб., в ПТУ – 856 руб. Несмотря не весьма скромную величину, студент, обучающийся в высшем учебном заведении без «троек» может получать около 6 тыс. руб. А если сдача сессии показала «отличные» результаты, то можно задуматься и о повышенной стипендии, размер которой в разных образовательных учреждениях варьируется от 5000 до 7000 руб. Аналогичная выплата для аспиранта составляет от 11 000 до 14 000 руб. Правда, для получения таких существенных стипендий, студент или аспирант должен не только блистать знаниями, но и проявлять интерес к общественной и спортивной жизни ВУЗа.

Повышение стипендий в 2018-2019 году

Министерство образования в прошлом году подняло вопрос о повышении стипендий всем студентам, проходящим обучение в учебных заведениях Российской Федерации. В ходе проведенных дебатов представителями Минобразования России было запланировано в 2018 году повышение студенческих выплат на 4,0%, которое будет действовать вплоть до конца 2019 года.

В течение первого полугодия текущего года планируется проведение индексации стипендий на 6,0% (от уровня инфляции) за 2017-2018 учебный год. Благодаря этому выплаты учащимся будут еще раз увеличены.

Стипендии на 2018-2019 учебные годы увеличатся следующим образом:

• на 62 руб. для учащихся ВУЗов;
• на 34 руб. для учащихся техникумов;
• на 34 руб. для учащихся колледжей.

Особенности и размер социальной стипендии

Получать социальную стипендию имеют право:

• дети-сироты и оставшиеся без попечения родителей;
• лица с ограниченными физическими возможностями, а также инвалиды II и III групп;
• люди, которые столкнулись с радиационными катастрофами;
• ветераны боевых действий.

Кроме того за социальной стипендией может обратиться студент, у которого на руках имеет справка о том, что доход его семьи не достигает величины прожиточного минимума, установленного по месту его регистрации. Данный документ необходимо обновлять ежегодно.

Социальную стипендию перестают выплачивать в случае, если у студента есть неудовлетворительные оценки и восстанавливают как только он сдал нужные предметы с того момента, как выплаты была приостановлена.

Наряду с социальной стипендией, студент имеет право и на получение академической, на общих основаниях.

Порядок начисления и выплаты президентской и правительственной стипендии

Президентскую стипендию могут получать все студенты, выбравшие себе специальности, считающиеся приоритетными для экономики страны. Аспиранты же, обучающиеся на территории Российской Федерации, могут рассчитывать на получение только 300 стипендий. Назначение производится ежегодно на срок от 1 до 3 лет.

Учащиеся, достигшие успехов и особых заслуг, тоже могут получать доплату президентского значения. Начисление такой стипендии требует разработки перечня направлений, развитие учащихся в которых в конечном итоге обернется для государства значительной пользой.

Основные требования для получения президентской доплаты:

• дневное отделение;
• половина предметов в течение 2 семестров должна быть сдана на «отлично»;
• активная научная деятельность, приведшая к достижению успехов, подтвержденных дипломами или грамотами;
• разработка инновационных изобретений или выведение теорий, информация о которых была опубликована в каком-либо российском издании.

Студент, заслуживший президентскую стипендию, имеет право пройти стажировку в Германии, во Франции или в Швеции.

Учащийся государственного учебного заведения высшего и среднего образования может также рассчитывать на получение правительственной стипендии. Для этого педсовет учреждения должен выдвинуть несколько кандидатов (очное отделение, бюджетная основа), обучающихся на 2-м курсе (для СУЗа) и 3-м курсе (для ВУЗа). Аспирант может быть допущен к конкурсу не ранее, чем со 2-го курса.

Выдвигаемая кандидатура должна отвечать следующим требованиям:

• высокий уровень успеваемости;
• публикация в научном журнале;
• участие или победа в каком-либо конкурсе, фестивале или конференции, проходившем на всероссийском и международном уровне;
• участие в гранте, всероссийской и региональной научной выставке;
• наличие патента, свидетельствующего об авторстве научного открытия.

Другие пособия для студентов

Наступление определенных обстоятельств может повлечь выплату студенту или аспиранту единовременного пособия, например, если у него родился ребенок. Для этого руководитель учебного заведения должен получить заявление от учащегося, а группа, в которой он обучается, и студенческая профсоюзная организация должны его одобрить.

Аспирант ежегодно получает пособие, равное 2-м стипендиям на приобретение учебников. Студент-сирота или оставшийся без попечения родителей получает ежегодное пособие на те же нужды в размере 3-х стипендий.

Кроме того, студентам положены различного рода компенсации:

• за успешное обучение на дневном отделении за счет бюджетных средств;
• академический отпуск в соответствии с медицинскими показаниями.

Изменения на 2018-2019 годы

О еще одном виде стипендий для отличившихся студентов смотрите в следующем видеоматериале:

Половина студентов останется без стипендий.

Самый счастливый день в жизни студента – день «степухи». На выплачиваемые раньше вузом 50 – 60 руб. физики-лирики могли позволить себе скромно, но ежедневно питаться в студенческом буфете, даже еще на подарочки себе, любимым, хватало. Сегодня же средняя стипендия – 200 руб., не разгуляешься. Хорошо, если родители помогают. Но чаще студенты устраиваются на работу, которая отнимает много времени. В итоге «хвосты» и лишение стипендии. И вот наконец-то Министерство образования озаботилось проблемой. Недавно на коллегии был принят проект новой системы стипендиального обеспечения. Изменения затронут отличников, «середняков» и детей из малообеспеченных семей. Умный, но бедный? Получай две «степухи»! Сегодняшние студенческие стипендии перестали быть стимулом к учебе. Зубри не зубри – все равно больше 200 руб. не заплатят. «Лучше работать, пусть «хвосты», пусть перестанут вообще «степуху» платить, все равно от нее толку никакого», – так рассуждают сегодня многие. Кроме того, ныне действующее «Положение о стипендиальном обеспечении и других формах социальной поддержки студентов. » совершенно не заботится об аспирантах и докторантах. Им положены грошовые выплаты – и все. Это положение в Минобре решили поломать, введя новую систему выплат. Для студентов стипендии будут подразделяться на государственные (муниципальные), академические и социальные, именные и персональные. Для аспирантов и докторантов – на именные и персональные. Государственные академические стипендии назначаются отличникам и хорошистам, обучающимся по очной форме. Минимальный их размер – те самые 200 рублей. То есть успешно грызешь гранит науки – вот тебе мелочишка на молочишко. Государственные социальные стипендии назначаются малообеспеченным студентам, даже если они круглые троечники – так сказать, для поддержания штанов. Их размер на 50 процентов больше академических. В Министерстве образования мне сказали, что в основном на «передел» стипендиальных фондов пошли, чтобы поддержать детей из небогатых семей. А если вы студент малообеспеченный, но отличник, то можете претендовать на обе стипендии сразу. Еще будут именные стипендии. Учреждать их может как государство, так и юридические и физические лица – за выдающиеся успехи в учебе, научной и общественной работе. Сегодня такие выплаты не новость. Скажем, глава « Интерроса » Владимир Потанин учредил больше тысячи подобных стипендий. Будут и персональные стипендии, которые юридические и физические лица учреждают для отдельных студентов. Скажем, направляет предприятие своего человека на обучение, и ему лично все 5 лет дает деньги «на жизнь». Откуда деньги? На реализацию нового проекта потребуется немало средств. Где их взять? Придется на чем-то сэкономить, а именно на 40 процентах студентов – тех, кто не попал в категорию «малообеспеченных» и имеет в зачетке «трояки». Им вообще перестанут платить стипендию. Масса проблем возникает с распределением социальных денег. Если решать, кто из учащихся нуждается в дополнительных деньгах, будет вуз, это может стать причиной конфликтов, разделить ребят на «богатых» и «бедных». Потому определять, кто малообеспечен, а кто нет, и выдавать соответствующий документ будут территориальные органы Министерства труда и социальной защиты населения РФ . А вот назначать и решать, сколько выплачивать, – это дело вуза. Новый порядок выплат стипендий начнет действовать с января 2002 года. Конечно, он облегчит жизнь многим, но лишит счастья почти половину студенчества. Центральный комитет профсоюза работников образования относится к грядущей реформе скептически. – Зачем что-то менять, если стипендиальный фонд остается прежним? – задает резонный вопрос начальник отдела профобразования Минтруда Любовь Полубятко. Комитет планирует поспорить с идеями Минобра и, прежде чем новое положение будет введено, обсудить его в вузах. Анна ЕРОШОВА. ХОРОШАЯ НОВОСТЬ . но зато к родителям вернутся денежки из вузов С этого года начали действовать новые налоговые льготы. Теперь родители, чьи дети учатся на платных отделениях, имеют право вычесть из налогооблагаемой базы за год сумму до 25 000 рублей. Но только если деньги потрачены на обучение. Статус учебного заведения значения не имеет. Это могут быть вуз, лицей, подготовительные курсы и даже школа вождения автомобиля. Главное, чтобы у этого учреждения была лицензия или иной документ, выданный Минобром и подтверждающий, что это образовательное заведение. Так что тем, кто за приобретенные знания рассчитывается с репетиторами «из конверта», ничего не обломится. Студент, грызущий гранит науки за родительские денежки, должен быть не старше 24 лет и обучаться на дневном отделении. Видимо, законодатели решили, что негоже в 25 лет сидеть на шее у родителей – пора самому зарабатывать. – По самым скромным подсчетам, льготой воспользуются около 10 млн. человек, – рассказывает глава департамента налогообложения физических лиц Министерства по налогам и сборам Игорь Кашин . Для того чтобы сэкономить, необходимо весь год кропотливо собирать квитанции, подтверждающие, что плата за обучение внесена. В январе 2002 года с этой кипой бумажек вам придется отправиться в местную налоговую инспекцию. Там надо заполнить специальный бланк, предъявить справку с места учебы, договор о платном обучении, квитанции, копии свидетельства о рождении, подтверждающие наличие обучающихся отпрысков положенного возраста. Через месяц после заполнения документов вам вернут деньги. Требовать возврата денег от государства можно в течение трех лет. И еще один важный момент: если вы решите воспользоваться этой льготой, налоговую декларацию вам придется заполнять независимо от количества источников дохода. (Обычно по закону налоговую декларацию заполняют те, кто получал деньги не только по месту основной работы.) Александра МАЯНЦЕВА. СЛОВАРИК «КП» Налогооблагаемая база – доходы налогоплательщика в денежной и натуральной (подарки, призы) форме. В данном случае к налогооблагаемой базе относятся доходы, к которым применяется ставка в 13%. На выигрыши в лотерею, дивиденды и проценты по вкладам социальные вычеты не распространяются. ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК Почему наши копейки тратит ректорат? Здравствуй, любимая «Комсомольская правда»! Я учусь в Московском педагогическом государственном университете на 3-м курсе. Стипендия у нас она всегда разная – от 180 до 600 рублей. Мы, набравшись смелости, пошли за объяснениями в нашу диспетчерскую. Нам показали бумаги, и выяснилось, что официально у нас стипендия 700 рублей в месяц! Оказалось, что университет имеет какие-то долги и выплачивает их из наших денег. Хочется знать, какое право они имеют распоряжаться нашими деньгами? Пишу от лица всех студентов нашего факультета дефектологии, группы 307. – В каждом вузе есть свое «Положение о стипендиальном обеспечении», объяснили «Студгородку» в ЦК профсоюза работников образования. Утверждают «Положение. » ученый совет вуза и профсоюзный комитет студентов. На какие цели руководство вуза имеет право тратить деньги из стипендиального фонда, должно быть указано в этом документе. Попросите, чтобы вам показали, где это написано, что вуз имеет право расплачиваться со своими долгами за счет ваших стипендий? Если ничего подобного там нет, можете спокойно идти жаловаться в профком. Кому заплатят деньги за мою «тройку»? Здравствуй, редакция! Пишет вам студентка 3-го курса Вятского педуниверситета. В нашем университете стипендии платят далеко не всегда. Если в зачетке стоит хоть одна «тройка» за сессию, ни о каких деньгах даже и мечтать не приходится. То же самое, если зачет ты сдал не с первого раза. Но вот что странно: один месяц стипендию платят даже тем, у кого есть «тройки», а другой месяц не платят. Возникает законный вопрос: куда деваются деньги, выделяемые для нас государством? Наталья. – Кого поощрять за успеваемость, а кого лишить стипендии за «тройку», решает ученый совет вместе со студенческим профсоюзом. Иногда, чтобы доплатить малообеспеченным студентам, вузу приходится «обделять» троечников или тех, кто сдает зачеты не с первого раза. Все это опять-таки должно быть зафиксировано в «Положении о стипендиальном обеспечении». Нельзя ущемлять права студентов. В вашем вузе должен быть студенческий профком, задача которого – следить за тем, чтобы студенчество не обделяли. Напрягите его лидеров – пусть отстаивают ваши права.

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:

{SOURCE}