Почему 100 кратный мрот это 10 000 рублей?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда”» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

• Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
• Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
• Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
• Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
• Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
• Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

Расчет зарплаты, отпускных, больничных в несколько кликов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

• Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
• Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

МРОТ в расчете пособий

Расчет зарплаты, отпускных, больничных в несколько кликов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

• застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
• средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

• у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
• нарушивших режим, предписанный врачом.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта РФ;
• объединения профсоюзов;
• объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Расчет зарплаты, отпускных, больничных в несколько кликов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда”» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

• Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
• Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
• Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
• Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
• Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
• Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

Расчет зарплаты, отпускных, больничных в несколько кликов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

• Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
• Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

МРОТ в расчете пособий

Расчет зарплаты, отпускных, больничных в несколько кликов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

• застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
• средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

• у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
• нарушивших режим, предписанный врачом.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта РФ;
• объединения профсоюзов;
• объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Расчет зарплаты, отпускных, больничных в несколько кликов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия.

Где “живет” 100-рублевый МРОТ

“Главная книга”, 2007, N 17

Несмотря на последние поправки в законодательство, запрещающие использовать минимальный размер оплаты труда для каких-либо целей, кроме регулирования оплаты труда и выплаты больничных , а также на то, что налоговое, административное и уголовное законодательство давно уже не оперирует этим понятием (определенные НК РФ, КоАП РФ и УК РФ штрафы установлены в фиксированных рублевых суммах), МРОТ в своем 100-рублевом варианте по-прежнему “живет” во множестве ранее принятых федеральных законов и кодексов, так как Закон о минимальном размере оплаты труда это допускает .

Приведенные ниже таблицы помогут сориентироваться, в каких отраслях законодательства какие показатели “привязаны” к 100-рублевому МРОТ.

В таблице приведены установленные в МРОТ показатели (условия), обязательные к соблюдению в определенных сферах деятельности.

Ниже приведены размеры санкций за совершение различных правонарушений, установленные в МРОТ (по видам нарушений).

Статья 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Статья 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
Статья 26 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ “Об акционерных обществах”.
Пункт 1 ст. 14 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”.
Пункт 3 ст. 12 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях”.
Пункт 7 ст. 4 Федерального закона от 19.07.1998 N 115-ФЗ “Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)”.
Пункт 2 ст. 15 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ.
Пункт 2 ст. 10 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ “О производственных кооперативах”.
Пункт 1 ст. 4 Федерального закона от 19.07.1998 N 115-ФЗ.
Пункт 2 ст. 131 Воздушного кодекса РФ.
Пункт 2 ст. 132 Воздушного кодекса РФ.
Пункт 2 ст. 133 Воздушного кодекса РФ.
Пункт 3 ст. 133 Воздушного кодекса РФ.
Статья 134 Воздушного кодекса РФ.
Статья 18 Основ законодательства РФ о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1.
Пункт 4 Указа Президента РФ от 07.07.1992 N 750.
Подпункт 2 п. 1 ст. 161 ГК РФ.
Пункт 1 ст. 808 ГК РФ.
Пункт 3 ст. 809 ГК РФ.
Пункт 1 ст. 887 ГК РФ.
Пункт 2 ст. 574 ГК РФ.
Пункт 2 ст. 226 ГК РФ.
Статья 575 ГК РФ.
Пункт 1 ст. 23 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ.
Статья 1174 ГК РФ.
Пункт 2 ст. 899 ГК РФ.
Пункт 2 ст. 597 ГК РФ.
Пункт 2 ст. 602 ГК РФ.
Подпункт 3 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 07.08.2001 N 119-ФЗ “Об аудиторской деятельности”.
Пункт 3 ст. 227 АПК РФ.
Подпункт 8 п. 2 ст. 131 УПК РФ.
Пункт 5 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ; пп. 6 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 17.12.1998 N 188-ФЗ “О мировых судьях в Российской Федерации”.
Часть 1 ст. 446 ГПК РФ.
Статья 64 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ “Об исполнительном производстве”.
Пункт 2 ст. 205 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве”).
Статья 6 Федерального закона от 24.06.1999 N 122-ФЗ “Об особенностях несостоятельности (банкротства) субъектов естественных монополий топливно-энергетического комплекса”.
Пункт 4 ст. 46 Закона РФ от 23.09.1992 N 3520-1 “О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров”.
Пункт 4 ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 “О банках и банковской деятельности”.
Пункт 3 ст. 33 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ “О сельскохозяйственной кооперации”.
Пункты 1, 4 ст. 103, п. п. 2, 3 ст. 102 УПК РФ.
Статья 117 УПК РФ.
Часть 3 ст. 57 ГПК РФ.
Пункт 2 ч. 1, ч. 2 ст. 140 ГПК РФ.
Пункт 3 ч. 1, ч. 2 ст. 140 ГПК РФ.
Часть 3 ст. 159 ГПК РФ.
Часть 4 ст. 162 ГПК РФ.
Часть 2 ст. 168 ГПК РФ.
Часть 2 ст. 226 ГПК РФ.
Часть 4 ст. 246 ГПК РФ.
Часть 2 ст. 249 ГПК РФ.
Часть 1 ст. 119 АПК РФ.
Пункт 1 ст. 81 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ.
Пункт 1 ст. 85 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ.
Пункт 1 ст. 87 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ.
Пункт 1 ст. 87 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ.
Статья 431 ГПК РФ.
Пункт 3 ст. 114 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ (КВВТ РФ).
Пункт 6 ст. 114 КВВТ РФ.
Статья 115 КВВТ РФ.
Пункт 2 ст. 120 КВВТ РФ.
Подпункт 2 п. 1 ст. 119 Воздушного кодекса РФ.
Подпункт 3 п. 1 ст. 119 Воздушного кодекса РФ.
Статья 120 Воздушного кодекса РФ.
Статья 11 Устава железнодорожного транспорта Российской Федерации.
Статья 47 Устава железнодорожного транспорта Российской Федерации.
Статья 94 Устава железнодорожного транспорта Российской Федерации.
Статьи 47, 99, 100 Устава железнодорожного транспорта Российской Федерации.
Статья 101 Устава железнодорожного транспорта Российской Федерации.
Статья 103 Устава железнодорожного транспорта Российской Федерации.

{SOURCE}