Если работаем 2/2 и в месяц получаем 180 часов

Изменили учет рабочего времени

Здравствуйте,до недавнего времени работали 22 c 10 до 20 ч при окладе 15 смен,теперь сделали почасовую оплату и выработку часов 180 в месяц? законно ли это?в договоре прописано :оклад,сумированный учет времени . ВЕДЕНИЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА .,которого никто не видел и не подписывал ,если есть правонарушение ,как грамотно написать письмо руководителю,что бы он пересмотрел и пересчитал заработную злату согласно договору.

Вопрос относится к городу Ярославль

Ответы:

Чтобы что-то изменить в условиях труда (режим работы, условия оплаты труда и т.п.)работодатель ОБЯЗАН уведомить Вас за 2 месяца до таких изменений согласно ст.74 ТК РФ

При Вашем согласии Вы продолжаете работать в новых условиях, при несогласии – Вас увольняют.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Однако, заставлять работать больше НОРМЫ рабочего времени за учетный период работодатель не имеет права ни при каких условиях.

Норма рабочего времени на каждый месяц устанавливается с учетом 8-часового рабочего дня при двух выходных в субботу и воскресенье, ее можно посмотреть в любом производственном календаре

Например, в ноябре норма составляла 159 часов в декабре нужно будет отработать 183 часа. Каждый месяц норма рабочего времени разная в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней.

Обычно учет рабочего времени ведется помесячно. За отработанную норму часов выплачивается оклад.

Но если работник работает сменами, то невозможно составить график работы так, чтобы в рабочем месяце у него выходила норма часов. Вот тогда и устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Читать еще:  Мой сосед пристроил свою деревянную веранду вплотную к моему забору, какие меры я могу предпринять?

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как видите, учетный период может составлять 1 месяц, квартал и т.д.

Это нужно для того, чтобы по итогам учетного периода можно было высчитать и оплатить сверхурочную работу.

Например, если Вы отработали в ноябре 180 часов при норме в 159 часов, то дополнительно к окладу Вам должны еще доплатить за 21 час сверхурочной работы (180-159=21 час)

При работе по графику устанавливать оклад нецелесообразно, так как каждый месяц приходится высчитывать часовую тарифную ставку, исходя из нормы часов конкретного месяца, а если установлена тарифная ставка за час, то зарплату высчитать легче – нужно просто умножить эту тарифную ставку на количество отработанных в месяце часов и все. И доплатить за сверхурочные часы, если они были.

Вывод: работодатель имеет право ввести суммированный учет рабочего времени, изменить график работы, установить оплату исходя из часовой тарифной ставки, но об этом он должен предупредить работника за 2 месяца.

Устанавливать ежемесячную норму рабочего времени работодатель не может, она устанавливается Федеральным законом – ТК РФ – ст.91

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Определение нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени прописаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н “Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю”, и они также исчисляются исходя из 8 часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели.

Рекомендация эксперта
Если Вам установят ежемесячную норму рабочего времени в количестве 180 часов – это будет вопиющим нарушением законодательства о труде.

Поэтому Вам нужно будет обратиться в трудовую инспекцию.

А в письме руководителю так и напишите, что согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров.

Согласно трудовому договору режим Вашего рабочего времени – такой-то, условия оплаты труда такие-то.

Прошу пересчитать мне заработную плату согласно условиям моего трудового договора.

В противном случае, я вынуждена буду обратиться в трудовую инспекцию.

Тема: сменный график. переработка по часам

Опции темы
Поиск по теме

сменный график. переработка по часам

я работаю посменно два дня по 12 час работают, два дня отдыхаю.

Получается что в месяц примерно 15 смен = 180 часов.

Руководитель говорит, что ничего страшного, что больше чем по производственному календарю, т.к. нам предоставляют ДВА дня выходных потом и мы работаем не 21 день, как офисные люди, а меньше дней.

Как доказать, что даже при таком графике, мы должны получать за переработанные часы. Где это расписано подробно.

уточните в бухгалтерии – какой учётный период для подсчёта сверхурочных часов при суммированном учёте рабочего времени прописано в Положении об оплате труда на фирме.

месяц, квартал, полугодие, год.

месяц, но они похоже вообще не знают о чем речь. им сказали, что два через два работают и это нормально, т.к. в месяц получается 14 или 15 смен. а на часы типа плевать

если учётный период месяц, то каждый месяц должны в конце рассчитываться сверхурочные как превышение нормы часов по производственной пятидневке.

Норма_январь = 120
следовательно, за январь у Вас 180-120 = 60 сверхурочных часов. за первые 2 идёт доплата в 0.5, а за последующие 58 – одинарная доплата сверх оклада за январь.

если же ещё и были смены, попавшие на праздники 1-5,7 января, то и за эти смены пойдёт одинарная праздничная доплата сверх оклада.

Вот вы по 12 часов работаете, а что обеденного перерыва у Вас нет? Учтите, он не включается в рабочее время. Так что по факту смена у вам может быть и 11 и даже 10 часов. Необходимо смотреть как вам проставляют часы в табеле

И про учетный период 1 месяц – где это написано?
Если у вас учетный период год и продолжительность рабочего времени не 12, а 11 часов, то никаких переработок у вас нет (если только очень-очень маленьких -10-20 часов в год).
А если все так как вы пишите, то форумчане вам уже дали развернутый ответ

ну я это так примерно и понимаю. а ГДЕ это написано конкретно? что именно считать первые два часа и тд. что это за инструкция или Закон.

а если в каком то месяце у меня будет МЕНЬШЕ часов чем по нормам, то у меня отнимут деньги? вроде установлен Оклад в трудовом договоре 17 тыс. в месяц

Пусть заглянут в трудовой кодекс и изучат ст. 104, 152, 153 ТК.
А начнут со ст. 22 – об обязанностях и ответственности возложенных на работодателя.
А ночные оплачивают, если они у вас есть?

это что получается, если установят учетный период ГОД, а я увольняюсь, не доработав этот год, то я как бы и не перерабатываю? хитро

нет ночных, магазин работает с 11 до 11 вечера

Да Но зато переработка в январе будет компенсирваться недоработкой в другом месяце.

Ночные есть – 1 час с 22:00 до 23:00

ст. 152 и 153 читать тут незачем, т.к. если график два через два и попадают дни на субботу-воскресенье, то они не оплачиваются как выходные в двойном размере. для этого и устанавливается сменный.

Подскажите пож-та по теме вопроса. Если у нас не установлен суммированный учет рабочего времени, можно делать разные часы, например 10 10 В В 7 7 В В и т.д. чтобы в конечном итоге не было больше 120 часов например в январе. Так будет не против Закона?

ст. 152 и 153 читать тут незачем, т.к. если график два через два и попадают дни на субботу-воскресенье, то они не оплачиваются как выходные в двойном размере. для этого и устанавливается сменный.

Подскажите пож-та по теме вопроса. Если у нас не установлен суммированный учет рабочего времени, можно делать разные часы, например 10 10 В В 7 7 В В и т.д. чтобы в конечном итоге не было больше 120 часов например в январе. Так будет не против Закона?

В неделю-то 40 не получается – значит по-любому суммированный

Что больше 8 часов – уже суммированный ст.104 ТК РФ.

как это понять? Мы что обязаны устанавливать суммированный? будем ставить смены, но часы в месяц не будут превышать нормы!!

в ТК не написано же, что все должны устанавливать суммированный учет.

При окладе независимо от количества смен 15 (16) выплачивают полностью.

На день увольнения вам обязаны (ст.99 ТК) сравнить фактически отработанные часы с нормой рабочего времени по производственному календарю и оплатить сверхурочные.

1. Да Статья 104 ТК Суммированный учет рабочего времени

При окладе независимо от количества смен 15 (16) выплачивают полностью.

На день увольнения вам обязаны (ст.99 ТК) сравнить фактически отработанные часы с нормой рабочего времени по производственному календарю и оплатить сверхурочные.

Опять сыплете ссылками на непонятные документы Никто ничего не обязан сравнивать по производственному календарю. Где черным по белому написано, что работодатель должен облачивать сверхурочные до окончания учетного периода? Этого нет и нигде вы этого не найдете. Нет окончания учетного периода – нет сверхурочных.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
  • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  • количество смен за учетный период;
  • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  • перерывы на отдых и прием пищи;
  • время ежедневного и еженедельного отдыха;
  • расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

  • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

{SOURCE}

Ссылка на основную публикацию