Оплата по больничному листу при сменном графике работы
Каким образом оплачивается больничный при сменном графике и как определить день выхода на работу?
На многих предприятиях сотрудники работают посменно. Сменный график вводится в случае, когда производственный цикл больше принятой законодательством ежедневной нормы труда, или когда необходимо интенсивное использование производственного оборудования.
Например, изготовление продукции на конвейерной линии. В случае временной нетрудоспособности возникает вопрос, как оплачивается больничный и когда следует приступать к работе.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !
Выход на рабочее место после болезни
В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.
Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.
Какой день будет считаться первым рабочим?
- При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
- Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.
Как рассчитывается БЛ?
Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего. Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.
При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.
Как оплачивается БЛ?
Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:
- Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
- Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.
- СДЗ умножается на количество дней больничного.
- Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.
Пример. Ирина работает продавцом в супермаркете по графику 2/ 2. Девушка брала больничный на 10 дней. Ее стаж составляет 7 лет. Это значит, что ей будут платить 80% от среднего заработка. Зарплата Ирины 25 000 рублей. Предыдущие 2 года она работала на этом же месте. Рассчитаем ее пособие.
- 25 000*24 = 600 000 (общий заработок за 2 года).
- 600 000/ 730 = 822 (средний дневной заработок девушки).
- 822*10 = 8220.
- 8220*0,8 = 6576 (причитающаяся девушке оплата по листу нетрудоспособности).
В видео рассказано о том, как рассчитать больничный лист:
Возможные сложности при расчете
При невозможности установить еженедельную продолжительность рабочего времени работодатель может применять суммированный учет (статья 104 ТК РФ). Порядок ведения суммированного учета определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если норма рабочих часов превышена, она оплачивается сотруднику как сверхурочная работа. Согласно статье 154 ТК РФ за работу в ночное время полагается доплата.
Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
При подсчете сверхурочных часов за заданный период из нормы рабочего времени исключается время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Вычитать можно часы по производственному календарю за установленный период или часы по графику, приходящему на время больничного.
Пример. Ольга работает по графику 2/ 2. Она уходила на больничный на 2 недели. В оставшееся время она заменяла несколько раз свою напарницу. Норма рабочего времени Ольги составляет 40 часов в неделю. Таким образом, при подсчете переработок из ежемесячной нормы должны быть вычтены 80 часов.
Как правильно табелировать листы нетрудоспособности?
У работника предприятия рабочее время по графику может приходиться на 2 смежных дня. При выходе работника после болезни часть его смены может не покрываться листом нетрудоспособности.
Пример. Работник заболел 23 марта. Его рабочая смена приходилась на период с 20:00 22 марта до 08:00 23 марта. Он ее полностью отработал. В больнице он получил лист нетрудоспособности с 23 марта. Таким образом, на 23 марта приходятся как отработанное время, так и часы нетрудоспособности, которые в табеле отмечаются буквой Б.
Подведем итоги. Больничный рассчитывается в календарных днях, и график сменности на сумму пособия не влияет. Работник должен отработать дни (или часы), которые не покрываются листом нетрудоспособности, в соответствии с графиком сменности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)
Тема: Оплата больничного при сменном графике работы
Опции темы
Поиск по теме
Оплата больничного при сменном графике работы
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как начислить больничные при сменном режиме работы и суммированном учете раб. времени.
Вот такая ситуация:
1) человек был 4 дня на больничном, за это время он пропустил всего одну раб. смену.
2) или если у него вобще по графику не было рабочих дней, т.е. он так и так не должен был выходить на работу.
Уже 5 лет оплачиваются все календарные дни больничного независимо от графика работы
одинаково . из среднего заработка и числа календарных дней больничного
А если смена у работника – 14 часов то при больничном календарные дни по сколько часов считать? по 8?
На планете Земля календарный день всегда 24 часа
не путайте подсчет отработанных часов – так это при оплате сверхурочных, 
если таковые будут
))))) тогда, простите, но больничный будет на 300% выходить
у человека, работающего по графику за 14 часов выхрдит 2400, т.е. 171 руб. за час. при больничном если я эти 171 буду умножать на 24 да на период болезни 14 дней то один больничный будет 57456руб, при среднеймесячной зарплате в 30тыс.руб. вот я и спрашиваю за сколько часов считать клендарные дни при больничном?
Аноним, для больничных считается средний ДНЕВНОЙ заработок, а не часовой. Независимо от количества отработанных смен и часов зарплата за 2 года делится на 730 календарных дней и на календарные же дни больничного умножается.
согласна, зарплата за 2 года почти не менялась – на копеечки! т.е. чтобы в дебри не давать прикинем “на глаз” при неизменной зарплате, примерно будет так:
Рабочий график – два через два, т.е. работает пол месяца , за смену получает 2400 = 36000 в мес. делим на 30 дней = 1200 в день! умножаем на 14 дней больничного (стаж 100%)= 16800. а заплатили 12400, это как так? или я не правильно считаю?
Оплата больничного одинакова для всех, как бы не считали. будет нарушением расчет 1200р./день
Была 7-дней на больничном пропустила 1- смену как должны оплатить
Здравствуйте.
Работаю посменно день-ночь-48. Отработана ночная смена с 4 на 5 мая. С 5 мая больничный лист в связи с плановой операцией. Администрация оплачивает часть отработанной ночной смены, приходящуюся на сутки 5 мая (с 0:00 до 8:00) уже по 305 шифру, а не по 004. Правильно ли это?
Спасибо.
не знаю про шифры, но оплтаить можно или рабочий день, или больничный. Если смена, приходящаяся на дату начала больничного, отработана полностью, то работодатель имеет право оплачивать больничный со следующего дня, т.е. с 06.05.
А что это за документ? Где его можно найти?
Вообще правилами предусмотрен такой порядок (нашла в Комментариях к ТК)
Где написано о том, что одновременно нельзя выплачивать заработную плату и пособие – сходу найти не получилось, но это однозначно так.
Для ФСС чем меньше дней они оплачивают, тем лучше, поэтому они не возражают.
Для работника оплата больничного часто меньше, чем зарплата, тем более речь о ночной смене.
Адекватная администрация всегда идет навстречу работнику.
Последний раз редактировалось Ripper; 27.06.2015 в 06:19 .
Безусловно, оплатить одновременно можно либо пособие, либо больничный. Вопросов нет. Но оплата по тарифной ставке выше, чем по среднему заработку. Кроме того количество отработанных часов влияет на выплату премии, что при 45% не так уж мало. Смена отработана полностью и, по идее, должна подлежать оплате по тарифу, а не по среднему. Это раз.
Больничный лист оформлен с 5 мая. Т.е. после окончания рабочей смены, начавшейся в предыдущие сутки, работник направился в больницу. При оплате больничного расчет производится за каждый календарный день. Т.е. для сменного работника в 8 утра 5 мая начинается как бы другой рабочий день – рабочий день другой смены. И этот день подлежит оплате пособием. Это два.
И работника не должно волновать, что программное обеспечение не позволяет провести такую оплату – больничный в наличии и смена отработана. Это проблемы администрации. Иными словами адекватная администрация оплатила бы работнику и отработанную смену полностью, проставив приходящиеся на сутки 5 мая 8 рабочих часов в другой день (такая возможность была), и больничный лист за весь период. Адекватность не проявилась. Есть ли шанс заставить администрацию поправить свою адекватность?
Расчет больничного
#1 Гость_Sole_*
Не бейте только… )))
У менеджера по продаже плавающий график работы с понедельника по воскресенье. Чтобы получить 100% оклада, он должен отработать 15 смен за месяц.
Менеджер отработал 12 смен и предоставил больничный лист на 10 календарных дней.
Сколько дней нужно оплатить по больничному листу?
1С «Зарплата и Кадры» берет в расчет все дни больничного с понедельника по пятницу, а у меня уже каша в голове с этими графиками 🙁
#2 Elenge
#3 Гость_Sole_*
Больничный вообще-то рассчитывается по прошлым месяцам работы, а не по текущему))
Elenge, мы наверное не поняли друг друга… .
Среднедневной заработок рассчитан исходя из прошлых месяцев. Вопрос в том на какое количество дней, входящих в период больничного, нужно умножить этот среднедневной заработок, если у работника не пятидневная рабочая неделя, а плавающий график.
Но я уже вроде разобралась – в моем примере 3 дня надо оплатить.
#4 Elenge
#5 Гость_Sole_*
На сколкьо я помню, больничный не оплачивается “по-сменно”, даже если у работника сменный график работы. Б/лист всё-равно будет оплачиваться из расчета стандартной рабочей недели.
Получается очень выгодно “болеть”. Отработал 15 дней в месяце, на оставшиеся 15 дней принес больничный. В итоге получил почти 2 оклада (ну или меньше с учетом всех ограничений, но тоже неплохо).
Хм.
#6 Elenge
2 оклада по любому не получится. Допустим, у него среднемесячный заработок 15 тыс.руб. (по результатам предыдущих месяцев). Для расчёта б/листа (т.е. оплаты одного дня по больничному) мы его среднемесячный заработок делим на кол-во рабочих дней (а не смен), например 15 000/20 = 750. И даже проболев 2 недели он получит 750х10=7500 рублей (При условии 100% оплаты больничного по беспрерывности стажа).
Подождём, может кто-то меня поправит. Но то, что на сменной работе болеть выгодно – это точно уже где-то было)))
#7 Гость_Sole_*
На сколкьо я помню, больничный не оплачивается “по-сменно”, даже если у работника сменный график работы. Б/лист всё-равно будет оплачиваться из расчета стандартной рабочей недели.
Вот нашла 🙂
Все таки расчет делается исходя из графика, а не из страндартной рабочей недели.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 15 февраля 2005 г. N 02-18/07-1243
2. Вопрос. Как определить период нетрудоспособности, оплачиваемой за счет средств работодателя, для работников с почасовой оплатой при сменном режиме работы?
Ответ.
Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля, и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 – 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а c 29 января до окончания нетрудоспособности – за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января – нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
А среднедневной заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
{SOURCE}
Загрузка...
