Могут ли инвалида заставить работать сверхурочно?
Можно ли привлечь инвалида 2-ой группы к сверхурочной работе с его согласия?
ВОПРОС
Работник предоставил в отдел кадров справку, по которой он – инвалид 2-ой группы. Ему предложено установить 35-часовую рабочую неделю. Однако он хочет работать сверхурочно (с дополнительной оплатой). Имеет ли он право отказаться от гарантий, предусмотренных ст. 92 ТК РФ и забрать свою справку об инвалидности.
ОТВЕТ
Инвалид вправе отказаться от ИПР (индивидуальная программа реабилитации) и может быть привлечен к сверхурочной работе или работе в выходные или праздничные дни с его письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Согласно действующего законодательства, работнику – инвалиду 2 группы режим работы установлен сокращенный режим рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом работнику сохраняется полный размер заработной платы.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” (далее – Закон N 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида – комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом либо от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
Согласно ст. 94 и 224 ТК РФ работодатель обязан создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно действующего законодательства, работнику – инвалиду 2 группы режим работы установлен может быть не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ от 24.11.1995г). При этом работнику сохраняется полный размер заработной платы.
Дополнительно в ИПР могут быть указаны дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 94, 224 ТК РФ).
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (ст. ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).
И.В. Тарасова, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству
Сверхурочные работы для инвалида: как оформить, расчет выплат
При установлении рабочего графика для сотрудника-инвалида работодатель учитывает медицинские противопоказания работника, а также условия, предусмотренные программой реабилитации. В статье разберем, можно ли установить сверхурочные работы для инвалида, а также выясним, как оформить и оплатить время переработки для сотрудника с инвалидность.
Понятие сверхурочных работ в трудовом законодательстве
В соответствие с ТК РФ, к сверхурочным относят работы, выполненные сотрудников сверх установленного норматива рабочего времени. При определении временной нормы работодатель учитывает время работы, установленное трудовым договором и рабочим графиков.
К примеру, сверхурочной работой для сотрудника с 40-часовой рабочей неделей (5 рабочих дней, 2 выходных) считается время работы:
- более 8-ми часов в течение дня;
- более 40-часов в течение недели;
- сверх месячной нормы, установленной производственным календарем в течение отчетного месяца.
Если сотрудник работает по сменному графику, то сверхурочной работой для него считается рабочее время, превышающее длительность смены.
Привлечение инвалида к сверхурочным работам: позиция ТК РФ
Порядок привлечения сотрудников к сверхурочным работам регламентируется ст. 99 ТК РФ, в соответствие с которой сотрудники с инвалидностью включены в перечень лиц, привлечение которых к сверхурочным работам в общем порядке запрещено.
В исключительных случаях работодатель все-таки может установить для инвалида время переработок, но при одновременном выполнении следующих условий:
- работник уведомлен о своем праве отказаться от работы сверх нормы;
- сотрудник дал письменное согласие на сверхурочные работы;
- работа сверх установленной нормы не противоречит медицинским показаниям инвалида, а также программе реабилитации.
Вышеуказанные условия привлечения к сверхурочным работам инвалида содержаться в заключительных положениях ст. 99 ТК РФ.
|
Как оформить сверхурочные работы для инвалида: пошаговая инструкция
Сверхурочные работы для инвалида
Привлечение инвалида к сверхурочным работам возможно лишь при условии строгого соблюдения условий, установленных ст. 99 ТК РФ. В противном случае работодателю гарантированы претензии не только от сотрудника-инвалида, но и со стороны Трудовой инспекции.
Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю оформить привлечение сотрудника-инвалида к сверхурочным работам в четком соответствии с требованиями трудового законодательства.
Шаг #1. Уведомьте сотрудника о его праве отказаться от сверхурочной работы
Обязательное условие привлечения инвалида к сверхурочным работам – наличие письменного уведомления о том, что сотрудник имеет полное право отказаться от таких работ.
Уведомление составляется в свободной форме, подписывается руководителем организации и иным должностным лицом, уполномоченным на подписание подобных документов на основании доверенности (например, начальник отдела кадров), после чего передается на ознакомление сотруднику-инвалиду под роспись.
Наличие подобного уведомления с подписью работника является подтверждением того, что сотрудник-инвалид ознакомлен со своими трудовыми правами в части права отказа от сверхурочных работ.
Примерный образец уведомления приведен ниже:
Старшему менеджеру
отдела сбыта
Михайлову К.Д.
Согласно трудовому договору №147/45-33 от 22.01.2015 года для Вас установлен график 5-ти дневной рабочей недели с 2-мя выходными. Общая продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
В соответствие со т. 969 ТК РФ, сотрудники, имеющие инвалидность, могут быть привлечены к сверхурочным работам только при наличии их письменного согласия.
Уведомляем Вас о том, что Вы имеете право отказаться от сверхурочных работ (свыше 40 часов в неделю) в случае, если от работодателя поступит такое предложение.
Начальник отдела кадров ООО «Аметист» подпись Северин Д.Л.
Ознакомлен «__» _______ __г. подпись Михайлов К.Д.
При отказе сотрудника в получении уведомления соответствующая информация отражается в документе («Сотрудник (ФИО) от получения уведомления отказался «__» _______ __г.).
Шаг #2. Получите согласие инвалида на сверхурочные работы
После уведомления сотрудника о его праве отказаться от сверхурочных работ переходите к следующему этапу – непосредственному предложению работы сверх нормы.
Необходимость переработки и возможность выполнения работником сверхурочных работ целесообразно обсудить с сотрудником в устной форме. В ходе разговора озвучьте следующие ключевые моменты:
- объективная необходимость переработок (уход одного из сотрудников в отпуск, на больничный, сезонное увеличение объема работы, технические сбои, в связи с которыми возникла привлечения дополнительных трудовых ресурсов, т.п.);
- время, в течение которого сотрудник будет работать сверх нормы (единоразовое привлечение в сверхнормативной работе, систематические переработки в течение недели, месяца, т.п.);
- планируемая продолжительность переработки (количество часов, которые сотрудник будет работать сверх нормы рабочего дня (смены)).
Обсудим существенные моменты и получив от работника устное согласие на работу сверх нормы, предложите ему подписать письменное согласие.
Документ необходимо подготовить заранее по следующему образцу:
Директору
ООО «Аметист»
Филиппову В.Д.
старшего менеджера
отдела сбыта
Михайлова К.Д.
Я, Михайлов Константин Дмитриевич, инвалид 3 группы, уведомляю о своем согласии на сверхурочные работы в период с 01.03.2019 года по 30.04.2019 года в соответствие со следующим графиком:
- с понедельника по среду – рабочий день с 9:00 до 19:00, перерыв 1 час, общая продолжительность рабочего времени 9 часов (вместо 8-ми);
- с четверга по пятницу – рабочий день с 9:00 до 18:00, перерыв 1 час, общая продолжительность рабочего времени 8 часов
Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к сверхнормативной работе в соответствие с вышеприведенным графиком не имею.
В соответствие со ст. 99 ТК РФ, прошу с 01.03.2019 года по 30.04.2019 года установить для меня график с учетом переработок.
С моим правом отказаться от сверхурочных работ ознакомлен в письменном виде (уведомление от 11.02.2019 года).
Старший менеджер отдела сбыта подпись Михайлов К.Д.
«__» ______ __г.
Уведомление следует составить в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя).
Шаг #3. Внесите изменения в трудовой договор
Получив от сотрудника-инвалида письменное согласие на привлечение к сверхурочным работам, внесите соответствующие изменения в трудовой договор и рабочий график.
Согласно ст. 99 ТК РФ, работника (в том числе инвалида) нельзя привлечь к сверхурочным работам длительностью более 4-х часов в течение 2-х дней подряд. Общая продолжительность работы сверх нормы не может превышать 120 часов в течение календарного года.
Изменение в трудовой договор оформите в виде дополнительного соглашения и передайте его сотруднику для ознакомления и подписания. Также работника следует письменно ознакомить с обновленным рабочим графиком.
Расчет выплат инвалиду за сверхурочную работу
За работу сверх нормы сотруднику-инвалиду положена доплата, рассчитанная в общем порядке (согласно ст. 152 ТК РФ):
| Период сверхурочной работы | 1 | Не менее 150% от часовой тарифной ставки |
| Последующие часы работы сверх нормы (с 3-го часа и далее) | Читать еще: Как гражданину украины купить квартиру в россии? Трудоустройство и трудовая деятельностьРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5- 8, 10 и 11 статьи 81 КЗОТ). Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Привлечение инвалида рабочей группы к сверхурочнымРаботодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Источник: Рощупкина Л.А. «Льготы инвалидам. Ответы на все вопросы» — 2-е изд., перераб. и доп. — СПб. : БХВ-Петербург; М. Консультация юриста — привлечение к сверхурочным работам инвалида 3 группы
Привлечение инвалида рабочей группы к сверхурочным Но, если все-таки возникла такая необходимость, соблюдайте порядок привлечения к данной работе: — запрашивайте письменное согласие работников и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации; — проверяйте, не противопоказана ли по медицинскому заключению привлекаемым сотрудникам работа сверхурочно; — компенсируйте работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При соблюдении требований ст. ст. Сверхурочная работа: ответы на юридические вопросыСверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно
Могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Можно ли привлекать инвалида 3 группы к сверхурочным работам
Трудоустройство и трудовая деятельность Внимание КЗОТ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. {SOURCE}   Загрузка...Похожие публикации
detector Для любых предложений по сайту: [email protected]
|
