Я сторож не материально ответственное лицо.
Сторож и охранник: 3 отличия в обязанностях, материальная ответственность должностей и образцы договора
Немаловажный вопрос – о сохранности материальных ценностей, принадлежащих собственнику, – регулируется общими и специальными нормативными актами. В том числе – теми, в которых предусмотрена материальная ответственность определенных категорий работников.
К таковым, в частности, относятся лица, имеющие непосредственное отношение к денежным или товарным ценностям.
Темой данной статьи является рассмотрение понятия «материальная ответственность» (далее, для удобства и краткости – МО) применительно к должностным обязанностям сторожей (охранников).
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !
Сходства и различия должностей
Вполне логично начать исследование с четкого определения указанных терминов (представляется, что они имеют различия). Оговоримся, что в отечественном законодательстве отсутствуют однозначные определения упомянутых должностей, ввиду чего в судебной практике отмечены многочисленные коллизии, связанные с разночтениями.
На сегодняшний день принято пользоваться следующими определениями (здесь и далее автор избегает прямого цитирования, но непременно сохраняет смысловую составляющую первоисточника):
-
сторожем является дееспособное совершеннолетнее лицо, призванное осуществлять охрану вверенного объекта от противоправных посягательств, а также от чрезвычайных обстоятельств.
Мера реагирования на указанные обстоятельства – вызов профильных служб, при необходимости – охрана места происшествия до их прибытия;
Перечислим все имеющиеся отличия:
-
субъектный состав. Работа охранником предполагает наличие специальной подготовки, подтвержденной соответствующим документом (лицензией);
Для обеспечения безопасности он может производить личный досмотр подозрительных лиц, сторож же этого делать не вправе;
Кроме того, принципиальное отличие состоит в том, что сторож отнесен к категории рабочих, а охранник – технических исполнителей.
От того, насколько четко прописаны соответствующие позиции, нередко зависит результат спора (в том числе и судебного) между работодателем и работником при возникновении конфликта интересов.
Образец договора материальной ответственности охранника и сторожа
Материально ответственное лицо или нет?
Ключевой вопрос, на который необходимо ответить в данном разделе, состоит в том, применим ли к должностям охранника и сторожа институт МО. Здесь уместно говорить об этих должностях как об одной (условно – «работник»), несмотря на явные отличия (основания для этого приведены ниже).
Статья 243 Трудового кодекса перечисляет случаи полной МО наемного работника (в нашем случае к данной категории относится и сотрудник охраны). Но возможно ли заключение подобного договора с ним?
На этот вопрос отвечает следующая 244-я статья: обязательным условием заключения договора о полной индивидуальной МО законодатель называет три условия:
- достижение определенного возраста;
- непосредственное обслуживание ценностей;
- наличие должности в Перечне, утвержденном Правительством.
Первая позиция не требует дополнительных пояснений, касательно двух последних пояснения необходимы.
Функциональные обязанности сотрудника охраны не предполагают непосредственного соприкосновения с денежными или товарными ценностями, их обслуживания. Другими словами, применительно к этой должности отсутствует одно из обязательных условий для заключения соглашения о полной МО. Нести ответственность можно лишь за сохранность ценностей, переданных с правом распоряжения ими.
Кроме того, в третьей позиции речь идет о Перечне, утвержденном Минтруда РФ за № 85 (от 31.12.2002.). Должности «охранник» и «сторож» в указанном Перечне отсутствуют.
Следовательно, работодатель не вправе заключать с ними такое соглашение. Речь может идти лишь об ограниченной МО.
Здесь возможно заключение договоров о полной материальной ответственности охранника – если охранная структура готова гарантировать сохранность имущества нанимателя. Однако документ все равно может быть признан ничтожным в ходе судебного разбирательства – в силу вышеприведенных ограничений.
Наиболее распространенным (и абсолютно законным с точки зрения законодательства) является договор об ограниченной МО.
Данный вид правоотношений, однако, не требует обязательного оформления в виде соглашения – здесь достаточно указания в должностной инструкции (трудовом договоре) о том, что в случае нарушения одноименных обязанностей лицо подлежит ответственности (не только МО, но, в зависимости от конкретного нарушения – дисциплинарной, административной, уголовной).
Тем не менее, прямого запрета на заключение договора об ограниченной МО законодательство также не содержит, поэтому работодатель вправе настаивать на подписании документа при приеме на работу сторожа (сотрудника охраны). В этом случае от последнего требуется внимательное ознакомление с текстом.
Если же работодатель предлагает подписать договор о полной МО, то работник имеет полное право отказаться от подписания подобного документа. В скобках заметим, что даже оформленный надлежащим образом документ юридической силы иметь не будет.
Основания для наступления МО
Законодатель четко определил данные основания. Работник может быть привлечен к ответу, только если он:
- причинил прямой действительный ущерб;
- вредные последствия в виде материального вреда наступили вследствие противоправного поведения конкретного работника;
- виновен в причинении материального вреда.
Кроме того, обязательно установление причинной связи между поведением работника (с учетом вышеуказанных критериев – виновности, противоправности) и причинением вреда.
Напомним, что, в силу вышеизложенного, речь идет лишь об ограниченных обязательствах.
С целью обеспечения прав работника в подобных правоотношениях законодатель обязывает работодателя учитывать вышеприведенные основания.
Также он обязан установить размер причиненного ущерба (это требование более характерно для случаев полной МО, однако в статье 247 ТК специальная оговорка не сделана).
Резюмируя сказанное, вновь подчеркнем, что должность сторожа (сотрудника охраны) однозначно не предполагает полной МО, ввиду чего составление одноименного договора не требуется.
При приеме на работу лицо под роспись знакомится с трудовым договором, в котором прописываются соответствующие обязанности – т.е. работник осознает, какие последствия влечет их ненадлежащее исполнение, допускает применение в отношении себя четко определенных мер репрессии (ограниченной МО).
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-46-83 (Москва)
+7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)
[ВОПРОС-ОТВЕТ] Возможно ли заключение со сторожем договора о полной материальной ответственности за охраняемое им имущество? Может ли сторож нести материальную ответственность за похищенное в его смену имущество (виновное в краже лицо не установлено) и в каком объеме?
Ответ: В соответствии со ст. 121.1 КЗоТ РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. No. 447/24 (в ред. от 14 сентября 1981 г.).
Названный Перечень должностей и работ не предусматривает возможности заключения договора о полной материальной ответственности со сторожем и не подлежит расширительному толкованию. Кроме того, судом неоднократно указывалось, что договоры о полной материальной ответственности не должны заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, а также иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются (Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1976, No. 10, с. 2; 1979, No. 4, с. 2).
Случаи полной материальной ответственности работников установлены ст. 121 КЗоТ РФ, среди которых можно назвать причинение ущерба преступными действиями работника, не при исполнении им трудовых обязанностей, в нетрезвом состоянии или недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей, а также в случаях заключения с работником в установленном порядке договора о полной материальной ответственности, возложения такой ответственности в соответствии с законодательством или получения имущества под отчет, по разовой доверенности или по другим разовым документам.
Таким образом, в Вашем случае будет действовать правило о привлечении работников к материальной ответственности (ст. 119 КЗоТ РФ), согласно которому за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
Также обращаем Ваше внимание, что по общему правилу (ст. 118 КЗоТ РФ) материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. При этом, как отмечается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ “О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации” от 1 марта 1983 г. No. 1 (в ред. от 25 октября 1996 г.), привлечение работника к материальной ответственности возможно при представлении администрацией доказательств, подтверждающих вину работника, наличие прямого действительного ущерба, противоправность действия (бездействия) работника, причинную связь между его действием (бездействием) и ущербом.
Полагаем, что небезынтересным будет приведение здесь положений согласованного проекта Трудового кодекса РФ, внесенного в Госдуму депутатами А.К. Исаевым, В.В. Рязанским, Л.Н. Яркиным, В.В. Гребенниковым, Г.Б. Мирзоевым, опубликованного в “Парламентской газете” от 14 июля 2001 г. No. 130 – 131, который предположительно будет регулировать эти отношения в будущем. Материальной ответственности работника в названном проекте посвящена гл. 38. В соответствии со ст. 236 Проекта – это причиненный работником прямой действительный ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Как и действующий сейчас КЗоТ РФ, Проект ограничивает пределы материальной ответственности работника его средним месячным заработком.
По аналогии со ст. 121 КЗоТ РФ ст. 241 Проекта устанавливает случаи полной материальной ответственности работника. В основном здесь перечислены случаи, действующие и сейчас, с некоторыми уточнениями и дополнениями. Так, например, добавлены такие случаи полной материальной ответственности, как разглашение сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также если такая ответственность предусмотрена в трудовом договоре, заключаемом с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 242 Проекта определяет, что специальные письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18 лет (как и в КЗоТ РФ) и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Предполагается, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, типовые формы этих договоров будут утверждаться в порядке, определяемом Правительством РФ.
Юрист
Е.СИТНИКОВА
Несет ли сторож материальную ответственность
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Работник просит предоставить отпуск на полгода с последующим увольнением. Ровно столько у него осталось неиспользованных дней отпуска.
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Как соблюсти последовательность кадровых процедур?
По какой статье сторож несет материальную ответственность
Заведующая детского сада материально ответственное лицо приняла на работу сторожем своего мужа законно ли её действия.
При совмещении работником должностей, договор может быть заключен в случае, если основная или совмещаемая должность приведены в данном документе (бухгалтер, совмещающий должность кассира).
Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела .
Материальная ответственность работника устанавливается в пределах его среднемесячного заработка. 6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего периода времени работы с вверенными Работнику ценностями и имуществом.
Является ли охранник материально ответственным лицом?
Финансовая ответственность сторожа — это действенный метод, обеспечивающий добросовестное выполнение им своих должностных функций. Неизбежность материальных обязательств побуждает сторожа нести дежурство так, чтобы не возникало хищение имущества на вверенных ему объектах. Хотя в трудовом законодательстве предусмотрен ряд правил, исключающих финансовые обязательства работника перед работодателем.
Надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности. 1.2. Принимать все меры для сохранения вверенных ему ценностей и имущества и предотвращения ущерба. 1,3. В случае противоправных действий в отношении вверенного имущества незамедлительно сообщать в профильные службы и уведомлять Работодателя об обстоятельствах, создающих угрозу обеспечению их сохранности. 1.4.
На основании этого документа руководитель пишет приказ о взыскании ущерба. В нем он предписывает привлечь сторожа к материальной ответственности в указанной сумме, гл.бухгалтеру – вычесть эту сумму из его зарплаты, начиная с текущего месяца. К приказу прилагаются в качестве оснований акт служебной проверки, объяснительная записка, акт инвентаризации.
А договор о полной материальной ответственности расценивается многими работодателями как «палочка-выручалочка», позволяющая в любых ситуациях взыскать с работника причиненный вред в полном объеме. Но так ли это на самом деле? В каких случаях возможно заключение такого договора? Какие условия он должен содержать?
Хотим взять сторожа на работу, но с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Как нам лучше поступить в такой ситуации, какие есть решения, чтобы лицо несло полную матотвественность.
Пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлению ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п.
После получения объяснительной руководитель подписывает приказ о создании комиссии для служебного расследования в связи с утратой доверия в составе трёх человек во главе с председателем.
На период отпуска и временной нетрудоспособности сторожа его обязанности могут быть возложены на иного работника. Временное использование обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
Если руководство вменяет сотруднику данной должности полную финансовую ответственность — это в корне неверно.
Должны ли учителя возмещать стоимость испорченного классного журнала? Когда наступает ответственность за прямой действительный ущерб: Когда учитель на уроке сломал технику или пособие.
При приеме смены сторож расписывается в журнале приема-передачи смены, где вместе со сменяемым сторожем (представителем администрации) указывает замечания, которые выявлены при приеме-передаче смены или об отсутствии таковых.
Юрист предоставил мне справку,что в 2010 году был приобретен В комплекте:• отбойный молоток TE 1000-AVR230V,• два долота (острое TE SP SM 50 и узкое TE SP FM 50),• сетевой кабель 4 м,• пылезащитные колпачки SW22, ткань для протирки,• гель Hilti и инструкция по эксплуатации,• чемодан Hilti стоимостью 4 530 000бел.руб.
Есть ли в его действиях (бездействии) что-либо, подпадающее под статью 243-ю ТК, п. 1. Если сторож признает факт ущерба и вину, ущерб добровольно взыскивается по его заявлению. Если оспаривает, директор создает комиссию для выяснения обстоятельств.
В иных случаях за причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Договор о полной материальной ответственности сторожа образец 2017 скачать
Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
Обратите внимание: при причинении ущерба имуществу работодателя работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, вина работника предполагается (презюмируется). Именно работник самостоятельно доказывает, что ущерб возник не по его вине.
На сторожа, причинившего прямой убыток работодателю по своей вине, возлагается ограниченная финансовая ответственность. Это значит, что убыток будет возмещаться в размере, не превышающем среднемесячную зарплату охранника. Если убыток не выше зарплаты, он покрывается полностью.
При полной финансовой ответственности возмещается весь ущерб. Этот вид обязательств применим только к тем работникам, которые напрямую обслуживают товары или деньги. С этими категориями работников администрация предприятия подписывает договоры о полной мат. ответственности. Список таких должностей утвержден Постановлением Мин. труда РФ № 85 от 31.12.2002 года. Если в ваши работники выполняют соответствующие функции, достигли 18-летнего возраста и непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации, то заключение с ними договора о полной материальной ответственности вполне допустимо.
Перво-наперво утверждается Устав общества, где прописано как будет осуществляться управление в обществе — будет ли это ЕИО или КИО, или оба одновременно с разделением полномочий.
ВОПРОС-ОТВЕТ Возможно ли заключение со сторожем договора о полной материальной ответственности за охраняемое им имущество?
В случае противоправных действий в отношении вверенного имущества незамедлительно сообщать в профильные службы и уведомлять Работодателя об обстоятельствах, создающих угрозу обеспечению их сохранности.
Кроме того, в третьей позиции речь идет о Перечне, утвержденном Минтруда РФ за № 85 (от 31.12.2002.). Должности «охранник» и «сторож» в указанном Перечне отсутствуют. Следовательно, работодатель не вправе заключать с ними договор о полной МО.
Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего периода времени работы с вверенными Работнику ценностями и имуществом. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом.
Можно ли со сторожем заключить договор?
По Трудовому праву (ТК) РФ все работники, причинившие по своей вине урон имуществу предприятия, могут понести за это денежную ответственность.
ООО «Правящий клан», далее именуемый «Работодатель», в лице генерального директора Тырчмана А.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и сторож Полупьяненко В.В., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
- Если потенциальный сотрудник успешно прошел собеседование и подходит по всем требованиям, то он должен принести документы для заключения договора (паспорт, свидетельство пенсионного страхования, трудовая, военный билет или приписной лист, документ об образовании.
- В отделе кадров соискателем пишется заявление, в котором указывается должность.
- При заключении договора потенциальный сотрудник должен быть в курсе содержимого подведомственного участка. Кроме того, договор должен отражать рабочие функции сотрудника, содержать график рабочего времени и условия труда.
- После ознакомления с трудовыми нормативами, обеими сторонами подписывается типовое соглашение. В случае если на предприятии имеются отдельные требования к должности, они также должны быть прописаны в договоре.
- Подписание договора дает право на издание приказа о приеме сотрудника. Этот шаг обязателен, так как номер приказа должен быть занесен в трудовую книжку.
- В отделе кадров заполняется личное дело нового сотрудника и трудовая книжка. Заполнение карточки №2 производится либо кадровиком, либо самим работником.
Какие условия он должен содержать? И как взыскать ущерб, если работник не согласен с решением работодателя?
Доброго времени суток! Уважаемый Виталий, оформление всех договоров по оформлению персонала должна производиться через Управление образования. Всего вам хорошего.
Размер ущерба, причиненного вследствие ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, а также порядок его возмещения определяется на основании действующего законодательства.
В акте приемки груза необходимо прописать все технические характеристики груза. Но от руки Вы дописывать можете только с согласия грузоотправителя, если на этом исправлении будет стоять печать и подпись уполномоченного лица.
Для доказательства совокупности перечисленных условий администрация предприятия должна провести проверку поведения охранника в период дежурства.
Перечень случаев полной материальной ответственности определен в ст. 243 ТК РФ. К ним относятся:
- наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работника;
- недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
- разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
- причинение работодателю прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
На предприятии работают сторожа — охраняют территорию базы. Можем ли мы с ними заключить договор материальной ответственности?
{SOURCE}
Загрузка...
