Можно ли выйти из декрета и сразу взять за свой счёт отпуск (без содержания)?не работая не дня после декрета.

После выхода из декрета отправляют в отпуск без содержания.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Я вышла из декретного отпуска по истечении 3лет, ребенок пошел в садик. Меня на прежнее место не берут так как “мое место занято, а я через 7 месяцев собираюсь опять в декрет” и директор не хочет и того человека терять и меня уволить не имеет права(хотя при его характере может и заставить). Однако нашли выход из ситуации таким образом: Поскольку я вышла и отработала несколько дней, меня офиц-но переведут с должности гл.буха на должность менеджера, но работы как таковой нет. Мне предлагают написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет, или просто отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. По первому предложению у меня вопрос: имею ли я право писать об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет- если у меня ребенок посещает дет.сад.

Какой выход из моей ситуации правомерен?

Пояснение: хотелось бы сохранить раб.место, чтобы при выплате пособий по больничному БиР с ФСС и т.д. -ничего не потерять. Увольняться и искать работу не вариант, так как я беременна меня могут не взять (хотя это не правомерно) на новое место.

Пояснение2: я ушла в декрет с 10.07.2013 – 28.11.2013 (Больничный по БиР) с ООО «АЗС2» затем получала отпускное пособие до 1,5 лет по 14.03.2015г…. с 01.06.2015г. меня уволили с организации АЗС 2 переводом на организацию АЗС АША и продолжался уже мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет до 14.09.2016г.

Поскольку официально я устроена на ООО АЗС АША с 01.06.2015 (была оформлена как в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет), с 15.09.2016 г. вышла на работу пусть на другую должность, но всеж вышла. Вопрос: Могу ли я сейчас (если меня хотят убрать в отпуск без содержания) попросить отпуск после отпуска по уходу за ребенком. (хотя перед декретом я все отпуска за те года “отгуляла” или получила компенсацию, также получила компенсацию при увольнении с АЗС2 (2-3т.р.). Получается я устроенна сейчас на “Азс Аша”.. и как быть с отпуском (ведь я вышла на работу). Имею ли я право на него?

Заставить никто никого не может.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

И по закону, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А дальше вам сделали не предложение, и это не выход из ситуации. Это не предложение, а издевательство.

Во-первых, по закону есть только один отпуск – по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ. Это уже выдумка отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.

Во-вторых, отпуск без сохранения зп меняет ваш Рабочий год, дающий право на оплачиваемый отпуск. Отпуска оплачиваемые предоставляются за Рабочий года. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

Читать еще:  Как правильно пронумеровать и прошить домовую книгу?

Ваш Рабочий год уже изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. этот отпуск не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

Что касается пособий по материнству, то произведете замену годов.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам иили в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода иили отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Только от предыдущих Работодателей нужно предоставить справки по форме 182н, а вас увольняли и принимали за период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и если вас уволили от одного юрлица, приняли в новое юрлицо, то это уже бывшие юрлица.

Вас увольняли и принимали за период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и если вас уволили от одного юрлица, приняли в новое юрлицо, то это уже бывшие юрлица.

При увольнении от юрлица, вам должны были выплатить расчет при увольнении, среди прочих – компенсация за неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ, что и выплачивали, как вы пишите.

И когда принимают к новому юрлицу, то у работника начинается новый Рабочий год. Вы трудоустроены в новое юрлицо АЗС АША 01.06.2016, вот ваш Рабочий год должен быть с 01.06.2016 по 31.05.2017.

Однако, т.к. вы с 01.06.2016 находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то период с 01.06.2016 по 14.09.2016 не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

А вышли вы на работу 15.09.2016, вот с 15.09.2016 по 14.09.2017 и есть ваш новый Рабочий год.

В принципе, вы на работу вышли 15.09.2016, т.е. Рабочий год начался, вы в этом Рабочем году отработали уже, то с учетом требований ст.260 ТК РФ вы можете оформить оплачиваемый отпуск. Однако, это приведет к конфликту с работодателем, просто, когда Рабочий год начался, мы не употребляем “предоставим отпуск авансом”, т.к. именно Рабочий год уже начался, но вы слишком мало отработали в этом рабочем году, несмотря на то, что на вашей стороне и ст.122 ТК РФ, и 260 ТК РФ.

Спасибо за развернутый ответ. Извините, что все «в кучу свалила» (столько разных вопросов).

Небольшое пояснение, когда вышла на работу в первый день после декрета и поговорив с работодателем о готовности работать, он предложил должность гл.бухгалтера, однако уточнив что я все таки беременна 2ым ребенком (хотя срок был 2-3нед), он сразу от меня отрекся сказал что не будет терять время на «обучение вновь» ведь я получается через 6-7мес опять уйду. Таким образом, сообщив мне что работу предоставить не может, мне «пришлось идти домой», написав «заявление об отпуске по уходу за ребенком до 4,5х лет» (он его не подписал и отдал в бухгалтерию). Через день мы опять обсудили ситуацию, он дал мне поработать месяц-другой, оплату гарантировал наличкой. Ребенок заболел (сломал ключицу) и я оформила больничный, хотя на работу выходила полностью. Чтобы провести больничный официально – решили – устроить меня с 15.09. только на другую должность, чтобы не трогать работающего гл.буха.

Таким образом, теперь я числюсь офиц-но… меня бухгалтер уговаривает написать заявление на отпуск без содержания когда я «закончу порученную работу», я отказываюсь под предлогом «что я же еще работаю, писать заранее ничего не буду». А так как меня официально «устроили» то первое заявление (не подписанное) надеюсь не действительно.

В понедельник директор вернется из командировки, примет мою работу… а что дальше незнаю…

писать заявление «повторно» я не хочу о предоставлении отпуска безсодержания,

остается – положен ли мне оплачиваемый отпуск после декретного за счет аванса (т.к. я переустроена на новую фирму)? Выходит еще не положен.

Затем пойти в ЖК и попросить о больничном (у меня срок 5 недель, и на УЗИ угроза беременности), как вариант. А После выхода из больничного опять вопрос? Буду просить предоставить мне рабочее место. Легкий труд мне наверное не положен так как я на должности «менеджера». Или еще есть какие то варианты, помогите пожалуйста, а то голова кругом .

Простите за развернутый ответ.

Вот вы главный бухгалтер, а пишите о каком-то отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет, которого в природе не существует, должны же понимать, а как будут подавать сведения по вам по индивидуальным сведениям в ПФР.

Теперь, если вы подписали документы на менеджера, то больше вы не главный бухгалтер, и оснований вернуть вам это должность больше нет никакой, т.к. все произошло по соглашению сторон, и тем более, если это все документально оформлено – допсоглашение к ТД ст.72, 72.1 ТК РФ.

Читать еще:  Примут ли в роддом без паспорта

Отпуск без сохранения зп невыгодное предложение, тем более на срок более 14 калдней ст.121 ТК РФ.

Если вас трудоустроили, т.е. приняли в ООО АЗС АША именно 15.09.2016, ваш Рабочий год с 15.09.2016 по 14.09.2017, а дата приема была именно 15.09.2016, то в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ, у вас теперь право на оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, но при условии, что не будет никакого отпуска без сохранения зп.

И что касается информации, что вы вышли на работу 15.09.2016 после отпуска по уходу за ребенком, вы выдали некорректно, нужно было указать, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закончился в одном юрлице, а 15.09.2016 вас приняли на работу в новое юрлица, получается, что 14.09.2016 вас уволили из предыдущего юрлица.

Вывод, отпуск оплачиваемый вы можете взять только перед отпуском по БиР.

Тема: Отпуск за свой счет после декрета

Опции темы
Поиск по теме

Отпуск за свой счет после декрета

Подскажите, пожалуйста, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу до 3-х лет в декабре 17. С 18-го ей на работу выходить. Но она хочет взять отпуск за свой счет по уходу до исполнения ребенку 14-ти лет.
Можно сейчас такой дать? И она уверена, что ей будет идти трудовой стаж.
Права ли она (раньше, по-моему, так и было, но как сейчас, не знаю).

Спасибо. Т. е. это получается как обычный отпуск за свой счет, ни тебе стажа, ни каких-нибудь других выгод нет.
А не подскажете, как назвать такой отпуск в заявлении (если она захочет все-таки его брать), как “отпуск по уходу за ребенком до достижения 14 лет” или как? И можно ли писать на меньший срок, например, захотела она посидеть дома до февраля следующего года, а потом на работу выйти, можно так? Или просто написать “за свой счет”, и продлять по желанию?

Нехило так на 11 лет-то сразу. Я даже растерялась.

лучше указывать срок
только зачем такой “работник” работодателю?

У вас любой сотрудник хочет выходит на работу, а хочет отпуск б/с берет?
Заявление можно писать на любое количество дней, законодательство не содержит ограничений. А разрешит ли руководитель – другой вопрос.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения з/п с по по семейным обстоятельствам”.

сильно то она и не нужна сейчас, у нас сокращение 30% штата (швейное производство), а она хорошая швея, пусть директор сам решает, кого оставить, а кого сократить.

в связи с сокращениями так и есть, если кто-то хочет, может идти гулять. Только не факт, что потом работа будет для него.

но ведь была когда-то такая возможность, женщина могла брать до 14-ти лет без содержания, и стаж шел. Если муж мог содержать семью, некоторые женщины брали такой отпуск, только это не очень было распространено. Значит, придется девушку огорчить насчет стажа.

Всем большое спасибо.

Я такого не помню. Ни в советском КЗОТе, ни в ТК.

И, кстати, понятие стажа тоже видоизменилось. То, что просто трудовая книжка будет у вас “лежать” – никакого “стажа” не даст.

в связи с сокращениями так и есть, если кто-то хочет, может идти гулять. Только не факт, что потом работа будет для него.

никогда такого не было – 11 лет сидеть в отпуске без содержания
стаж не идет, а вот если вы захотите уволить её – это будет сложно, поскольку официально предоставили ей отпуск б/с и её может не оказаться по адресу прописки и вы не сможете соблюсти все процедуры при увольнении

но ведь была когда-то такая возможность, женщина могла брать до 14-ти лет без содержания, и стаж шел. Если муж мог содержать семью, некоторые женщины брали такой отпуск, только это не очень было распространено. Значит, придется девушку огорчить насчет стажа.

Всем большое спасибо.

Нет не было такой возможности никогда, а была форма увольнения в 89-93 годах, т.е. если вы такая древняя как и я, то должны помнить, что уволиться просто так, особенно было и нельзя(помните Людмила Прокофьевна Калугина говорила:”Любая проверка обнаружит, что я отпустила ..трам-пам-пам. без веских причин”.) А даму, написавшую заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, увольняли/расчитывали в тот же день, как и пенсионеров. А так же такая формулировка влияла на постановку на учет на бирже(тогдашнее название центра занятости)в 90-х годах, на сохранность стажа по исчислению бл(опять же раньше при увольнении по собственному желанию стаж считался прерванным, если вы не устраивались на работу в течении 21 дня и . (если не вру) 40 дней для жен военнослужащих, т.е. бл вам опять оплачивался, начиная с 60%).п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.

Читать еще:  Что значит дата изменений сведений в гкн

Отпуск за свой счет после истечения отпуска по уходу до 3-х

У меня такой вопрос. В марте заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком, ребенку будет 3 года. я хочу написать заявление об отпуске за свой счет еще на 1 год. Причина: ребенок часто болеет в саду.

Имею ли я право на такой отпуск, или это решение зависит только от желания руководства пойти мне навстречу? Могут ли меня попросить уволиться, и отказать в таком отпуске?

Дети:
Анюта (18.06.1991), Максимка (25.10.2007)

Статус: Оффлайн

то при увольнии проследить, чтоб в трудовой была запись по уходу за ребенком до 14 лет

Статус: Оффлайн

чтоб в трудовой была запись по уходу за ребенком до 14 лет, чтоб стаж не прерывался

Это было когда-то. очень давно. Я в 1993 году по такой статье увольнялась. А в нынешнем ТК я не знаю такой статьи. И непрерывность трудового стажа сейчас не нужна фактически. Зачем?

добавлено спустя 2 минуты:

Что касается отпуска за свой счет. Вот ТК РФ
“Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.”
И всё.

Дети:
Анюта (18.06.1991), Максимка (25.10.2007)

Статус: Оффлайн

А в нынешнем ТК я не знаю такой статьи.

И непрерывность трудового стажа сейчас не нужна фактически. Зачем?

Нужно для оплаты больничного листа, если непрерывный стаж меньше 5 лет, то больничный оплачивается 50%. Ну и для получения звания Ветеран труда, которое при выходе на пенсию дает некоторые льготы. А так, наверное больше не для чего.

добавлено спустя 22 минуты:

Да, слегка отстала от жизни , значит для больничного теперь непрерывный стаж тоже не нужен с 1.01.2007.
А вот увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, никто не отменил, оно является уважительной причиной увольнения, и я бы увольняясь по собственному желанию, указала в заявлении не по собственному желанию, а по уходу за ребенком до 14 лет.
Вот тут можно почитать про стаж http://rupensia.ru/pensia/careerpattern/

Статус: Оффлайн

А вот увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, никто не отменил, оно является уважительной причиной увольнения, и я бы увольняясь по собственному желанию, указала в заявлении не по собственному желанию, а по уходу за ребенком до 14 лет.

Забава, в ТК есть статья 80″ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)” . Где там про уход за детьми до 14 лет? Нет ни такой статьи, ни такого пункта. В трудовой книжке все равно будет ст. 80, в чем разница-то? Единственное, что может быть
“В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.”
То есть при уважительных причинах можно две недели не отрабатывать после подачи заявления. И все.
Твоя страница про стаж у меня блокируется.Но если это про пенсию. У нас за последние 10 лет раз сто менялись условия для исчисления пенсионного стажа. И что будет к нашему выходу на пенсию (если доживем, и если пенсии еще вообще будут ) я бы не загадывала.

добавлено спустя 31 минуту:

Поискала про стаж для начисления пенсии.

ЗАКОН О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ – Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
. 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;. “

То отпуск по уходу до 3-х лет не идет в стаж полностью, а про 14 лет там вообще речи нет.

{SOURCE}

Ссылка на основную публикацию