Я работодатель.могу ли я не отпустить сотрудника на сессию

Я работаю. Что делать, если не отпускают на сессию?

В наше довольно-таки непростое время студенты заочники нередко сталкиваются с нежеланием работодателей предоставлять отпуск для сдачи сессии.

В то же время, если ВУЗ, в котором учится студент, находится в другом городе, сдавать сессию «без отрыва от работы» практически невозможно, а пропуск экзаменов – это гарантированное исключение из учебного заведения. Что можно сделать в этом случае, ведь и учиться нужно, и работу потерять не хочется?

Как оформляется учебный отпуск?

Согласно законодательству, для сдачи сессии студентам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях, работодатель обязан предоставлять отпуск для сдачи сессии. Более того – этот отпуск должен быть оплаченным, т.е. студент не должен выбирать между зарплатой и учебой.

Перво- и второкурсникам в год полагается 40-дневный оплачиваемый учебный отпуск, на третьем курсе и далее – 50-дневный, но при условии успешной, без двоек, сдачи всех экзаменов и зачетов. Для выполнения дипломной работы студенту-заочнику предоставляется 4-месячный отпуск.

Для того, чтобы на законных основаниях потребовать учебный отпуск, студенту необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие, что он действительно будет сдавать сессию с такого-то по такой-то день. Это, как правило, справка из учебной части ВУЗа, в которой подтверждается, что имярек действительно состоит в списках студентов такого-то факультета этого учебного заведения и должен явиться на сессию в такие-то сроки.

Необходимо заранее предупреждать руководство своего предприятия о сроках сессии, чтобы оно могло скорректировать рабочие планы с учетом вашего отсутствия.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск

Даже при наличии подтверждающих документов из ВУЗа работодатель может отказаться предоставлять учебный отпуск, особенно если студент трудится в небольшой частной компании, где каждый работник наперечет, и заменить его некем. В этом случае можно попробовать договориться «по-хорошему» — например, попросить неоплачиваемый отпуск с последующей отработкой в выходные дни. Конечно, это не самый простой выход, но он даст вам возможность сохранить с начальством хорошие отношения и не потерять работу.

Можно пойти на принцип – получить от руководителя письменный отказ и подать на него в суд. Это станет для вас прекрасной практикой, если ваша будущая специальность – юрист, а текущая работа не связана с областью права. Но готовьтесь как минимум к обострению отношений с работодателем и увольнению при первом же удобном случае. Да и сессию придется, скорее всего, пропустить или перенести.

Для тех же, кто работает по специальности, и для кого важен карьерный рост именно в этой компании, судебное разбирательство не является хорошим выходом. Выигранное дело не прибавит вам любви руководства, кроме того, в близких по профилю компаниях вы получите известность как склочный неуживчивый работник, что в будущем может затруднить трудоустройство.

В лучшем положении оказываются те студенты, кто работает посменно и учится в том же городе, где и проживает. Обычно для сдачи сессии они имеют возможность брать один-два отгула или меняться сменами с коллегами, не требуя от начальства учебный отпуск. Это наиболее распространенная практика среди студентов заочных и вечерних форм обучения.

Второе высшее образование

Для тех, кто уже имеет высшее образование и учится во второй раз, льготы по предоставлению оплачиваемого отпуска законом не предусмотрены. Студент может попросить отгулы или неоплачиваемый отпуск, если руководство не будет против отпустить его с работы.

Исключение составляет ситуация, когда право на получение второго высшего образования закреплено в трудовом договоре сотрудника – в этом случае работодатель обязан предоставить все льготы согласно этому документу.

Трудовой договор может быть как личным, так и коллективным, составленным от имени всех наемных работников компании.

Я работодатель.могу ли я не отпустить сотрудника на сессию

Статьи 173 -176 Трудового кодекса РФ предусматривают гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

В частности, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка по месту работы, предоставляются в зависимости от уровня получаемого образования:

• работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях (ст. 173 ТК РФ);
• работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях (ст. 174 ТК РФ);
• работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм (ст. 175 ТК РФ – утратила силу с 01.09.2013г.);
• работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе…, в XI (XII) классе… (ст. 176 ТК РФ).

Обращаем внимание на то, что дополнительные отпуска предоставляются указанным выше работникам только в случае если работник обучается (или поступает) в образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию. Обучающийся в не имеющем государственной аккредитации образовательном учреждении работник вправе претендовать только на отпуск без сохранение заработной платы (если иное не оговорено в трудовом договоре). Право предоставить такой отпуск или отказать в его предоставлении остается на усмотрение работодателя.

Следует также учитывать, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (в частности право на отпуск с сохранением среднего заработка), предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, к примеру, работник, обучающийся в ВУЗе, уже имеющий высшее образование, не вправе претендовать на указанные выше гарантии в виде оплачиваемого отпуска. А вот работник, имеющий среднее специальное образование, поступивший в ВУЗ вправе требовать предоставления ему отпуска в связи с обучением.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может “совпасть” с дополнительным отпуском работника в связи с обучением. В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Например, Ярославский областной суд в апелляционном определении от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012, указал следующее.

“..Учебный отпуск – это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ”.

Что делать если работнику отказано в предоставлении отпуска в связи с обучением?

Работодатель в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска отказал. Может ли работник в случае такого отказа работодателя не выйти на работу? Не грозят ли такие действия увольнением?

Согласно пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вместе с тем, исходя из анализа норм Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Как разъяснено в пп. “д” п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Таким образом, увольнение работника за прогул будет незаконным, если отсутствие работника на работе вызвано прохождением промежуточной аттестации, или, например, сдачей итоговых государственных экзаменов в образовательном учреждении, при этом работник обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска, прилагал справку-вызов.

При таких обстоятельствах, исковые требования уволенного работника судом будут удовлетворены. Работник будет восстановлен на работе, с работодателя будут взысканы денежные средства в размере положенных отпускных (в размере средней зарплаты), средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Работник может также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем трудового законодательства. Трудовая инспекция вправе, составив акт проверки, вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

См. также иные статьи, коменнтарии, судебную практику в рубрике “Трудовые споры”

Александр Отрохов, Правовой центр “Логос” (г. Омск), 26.04.2013г.

Человека не отпускает работодатель на сессию. Что делать?

MOHCTPiK Senior Member Автор темы

17 лет на сайте
пользователь #4841

Собственно спросили о помощи – озадачили – я даже не знаю что ответить .

Ситуация. Есть девушка. Работает в продовольственном магазине кассиром, по распределению из училища торгового уже год. ПОступила учиться в вуз. Сейчас будет установочная сессия – документы есть. Директор магазина заявление не берет, из кабинета отправляет. Предлагает только 1 вариант – подмены – идешь на сессию, вместо тебя работают, потом приходишь и в свои выходные отрабатываешь, т.е. отпуска за свой счет магазин не дает – якобы не обязан. И даже, если уйдешь по направлению – заставим отработать.

Работать без выходных она не хочет – во первых дело молодое, а во вторых работа с деньгами, ответственность и т.д.

Что делать? Просто я как бы всегда видел, что работодатель отпускает на сессию. Чем регламентировано это?

satori Senior Member

15 лет на сайте
пользователь #23889

Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на втором курсе – до 10 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах – до 20 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

dimsonn Senior Member

14 лет на сайте
пользователь #33177

Вы ж читайте не только одну отдельно взятую статью, а весь кодекс в целом.

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;

среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

Так что в данной ситуации директор имел право не отпускать ее на сессию. Вопрос, как это выглядит с точки зрения морали и нравственности – это отдельный вопрос, и к праву относится очень косвенно. Как сказала однажды Чистякова (начальник юридического управления Минтруда), это сделано для защиты нанимателя – зачем ему нужно, чтобы работник выучился и ушел работать в другое место?

Что делать? Просто я как бы всегда видел, что работодатель отпускает на сессию. Чем регламентировано это?

Регламентация приведена выше. Если наниматель нормальный – он всегда отпустит на сессию. А в данном случае формально он прав и остается только договариваться, либо юзать подмену.

{SOURCE}