11.11.2019

Коллега по работе угрожает. Куда обратиться?

Что делать, если на работе угрожают?

Здравствуйте, уважаемые посетители!

Если вы попали на эту страницу – значит вам угрожают на работе. Не важно кто – коллеги, начальник или подчиненные. Важен сам факт угрозы: физическая расправа, увольнение или другое. Мы постараемся помочь вам.

Здесь вы спокойно можете задавать любые интересующие вас вопросы на данную тему: наши эксперты-юристы и другие пользователи, столкнувшиеся с подобными проблемами помогут вам.

Задавайте ваш вопрос прямо сейчас и не забывайте, что грамотная помощь возможна только тогда, когда сам вопрос описан грамотно и подробно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Мастер угрожает увольнением,расправой,унижает,оскорбляет ссылаясь на то что ему ничего за это не будет потому что у него на предприятии «крыша»!

Здравствуйте. Смею вас уверить что такая «крыша» достаточно сомнительная защита. Не ведитесь на попытки вас запугать. Фиксируйте на телефон угрозы и, если они являются не голословными , а реально могут быть исполнены обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

Добрый день, Владимир! Если вас эта работа устраивает, и увольняться по собственному желанию вы не собираетесь, то с мастером-самодуром надо бороться. Для обращения в полицию должны быть веские основания. Словесную угрозу можно записать на портативный диктофон или телефон. Можно также попросить сослуживцев дать свидетельские показания. В случае безосновательного увольнения защиту надо искать в Трудовой инспекции вашего города.

Такое дело,работаю уже 2 месяца,в ресторане и ко мне по непонятным причинам стали плоха относица толкать,кричать после таво как я попросил бумагу об увольнения мне сказали что если я уйду они напишут про меня плохой отзыв и меня дальше невкакой хороший ресторан не возьмут,что делать ?

Вопрос скорее житейский, нежели правовой. «Голосуйте ногами». Бумагу просить не надо. Самостоятельно пишите заявление о расторжении трудового договора. Вручаете работодателю с отметкой о вручении/получении на копии Вашего заявления, которая остаётся у Вас, либо направляете почтой с отметкой о вручении и описью вложения. Плохой отзыв чреват для работодателя судебными тяжбами при надуманности изложенного негатива. Этого не бойтесь.

У меня на одном из мест работы начальница угрожала мне, чтобы я забрала свое заявление об увольнении! Категорически отказывалась его подписывать. Пыталась выяснить, куда я ухожу, грозила наговорить там обо мне плохих отзывов, проблемами с трудоустройством… Из-за того, что я была очень ценным и незаменимым сотрудником, взращенным можно сказать с юных лет. Устроилась туда сразу после универа и много училась, прежде чем добиться своего поста, много делала дя компании и начальницы в том числе. Однако мне пришлось увольняться в связи с более чем 2-х месячной задержкой зарплаты, и до этого уже бывали задержки, а жить на что-то надо было, нашла другую работу со стабильным окладом. Знакомые юристы на тот момент посоветовали мне обратиться в трудовую инспекцию за помощью, а те посоветовали пригрозить начальнице грядущей проверкой. Одно упоминание о трудовой инспекции, переданное через секретаря, помогло, и заявление мое было в итоге подписано сразу же, а отработку двух недель мне отменили, отпустив сразу же домой. В общем, пришлось ответить угрозой на угрозу, а трудовая инспекция в любом случае на стороне работников.

В таких случаях я советую своим клиентам любыми путями записать угрозы на диктофон, на обычный телефон или по возможности установить самую простую скрытую камеру. Далее с этими записями можно идти к начальству выше и требовать разобраться в ситуации, или даже в Полицию и написать заявление, приложив к нему доказательства. Вы должны держаться сдержанно, спокойно, проявлять хладнокровие и конструктивность.

О записи угроз на диктофон или мобильный телефон возражений у меня нет. А совет об установке самой простой скрытой камеры вызывает у меня большое сомнение. Как в этом случае не выйти из рамок правового поля? Статьей 138.1. УК «Запрещается изготавливать, продавать или покупать технические средства специального назначения для получения негласной информации.»

Читать еще: Какой штраф за безбилетный проезд в метро москвы?

И наказания за нарушения вполне не шуточные — от штрафа до 4 лет реального лишения свободы.

К сожалению, законодательство в России слабо регулирует отношения работника и работодателя в плоскости личностных отношений. По-сути все ограничивается 119 статьей УК и ст. 5.6 КоАП. Если начальник относиться к вам предвзято сложно советовать обстоятельств в каждом случае они индивидуальны. У меня был случай когда после смены руководства новый начальник «тянул» своих людей. Для смены сотрудников в таких случаях есть много рычагов «административного ресурса». И поверьте, в этой борьбе у вас мала шансов, а вот дальнейшую карьеру можно перечеркнуть одной записью в трудовой или характеристикой с бывшего места работы. Для начала стоит попытаться выяснить мотивы неадекватного отношения. Это может быть как личное отношение (неприязненное), так бизнес интерес. В этом случае необходим поиск «запасного аэродрома» — другого места работы. Будет это или другое подразделение этой же организации или смена места работы в принципе решать вам.

Не надо путать попытки протянуть своих людей, административное давление и реальную угрозу! первое — регулируется коллективным договором — там подобные нюансы должны быть прописаны. а угроза — это уже криминальное дело! такое никогда нельзя спускать с рук!

Что делать если угрожают на работе

Зачастую граждане обращаются к профессиональным юристам за помощью с вопросом: что делать если угрожают на работе? Как правило, самой распространенной угрозой является увольнение по статье, если сотрудник не напишет заявление по собственному желанию. Подобная практика среди руководителей чаще всего распространена, когда они желают принять на должность «своего человека» и прежний сотрудник им начинает мешать. Прежде чем подчиняться воле руководства, стоит разобраться в данной ситуации на уровне действующего законодательства.

О чем говорит ТК РФ?

Отвечая на вопрос, что делать если угрожают на работе?, стоит отметить, что уволиться по собственному желанию работник может только, исходя из своей инициативы. Руководство не имеет никаких правовых оснований, чтобы побуждать к инициации данного процесса, либо предпринимать какие-либо действия для его прекращения. Вне зависимости от возникающей форс-мажорной ситуации, работник самостоятельно решает, когда ему написать заявление на увольнение.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Исключением могут стать только те аспекты, которые указаны в 77 статье ТК РФ. Также стоит отметить, что если сотрудник поменял свое решение и не хочет увольняться после написанного заявления, то в течение двух недель он имеет право прекратить процесс расторжения договора.

Какие причины толкают руководителей на угрозы?

У руководителя может возникнуть множество причин, по которым он может начать угрожать. Основной из них является отсутствие желания сотрудничества с определенными работником или группой лиц. Как правило, подобная практика распространена в том случае, когда начальнику становится известно о планах компании в будущем: сокращение штата, подача заявления на банкротство и тд.тп. Чтобы не выплачивать компенсации и сократить количество собственных материальных затрат, он начинает предпринимать все возможные варианты, чтобы сотрудник уволился самостоятельно.

Существует «обратная сторона медали», когда руководитель принимает решение не портить репутацию сотрудника, не увольняя его о статье за многочисленные нарушения: систематические опоздания или невыходы на работу без уважительной причины. В данном случае вопрос что делать если угрожают на работе? Теряет свою актуальность и об этом должен помнить каждый безответственный сотрудник.

Какие действия можно предпринять?

На практике можно сделать вывод о том, что, если сотрудник самостоятельно допустил грубые нарушения договора, чтобы не усугубить ситуацию, он самостоятельно принимает решение покинуть рабочее место без дополнительных просьб со стороны начальства. Но, что делать если угрожают на работе? Специалисты в области юридического права утверждают, что в первую очередь ни в коем случае не нужно подписывать никакие заявления. Прямой обязанностью в данном случае станет продолжение качественной рабочей деятельности. Если руководство предложило приехать на работу позже в связи с некоторыми обстоятельствами, но не издало официального приказа, то лучше всего прибыть на свое рабочее место в положенное время.

Читать еще: Сколько раз подаётся команда смирно командиру роты?

В вопросе, что делать если угрожают на работе?, могут помочь следующие советы:

Когда угрозы со стороны начальства поступают регулярно, то стоит постараться записать разговор. Запись сможет выступить в виде косвенного доказательства того, что руководитель поступает, не руководствуясь ТК РФ

Постараться прийти к консенсусу. Так, например, сотрудник соглашается уволиться с работы, если руководитель обеспечит положенную материальную компенсацию. Все договоренности в обязательном порядке должны быть закреплены в документальной форме

Оформить заявление на увольнение, при этом графу с датой оставить пустой. Уже со следующего дня возможно написать соответствующий отзыв об увольнении, который необходимо отправить официальным письмо по почте. Это будет перестраховкой на тот случай, если секретариат или руководство не изъявят желание принимать документ.

Еще одной распространенной практикой является разговор при других сотрудниках. Таким образом, могут появиться свидетели, которые подтвердят всю незаконность действий начальства.

Обращение в соответствующие инстанции

Если выше описанные советы не помогли повлиять на ситуацию должным образом, то пора обращаться в трудовую инспекцию. В качестве доказательств собственных слов, можно прикрепить аудио запись, подтверждающая факт нарушения и угрозы. Ответственный орган в первую очередь назначает проверку. В заявлении необходимо кратко изложить все нюансы ситуации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Как правило, проверка предприятия осуществляется в течение месяца. Если ранее начальнику не было сделано замечаний, то ему будет вынесено официальное предупреждение. При повторном получении жалобы, инициируется судебное разбирательство. Важно принять к сведению, что если увольнение все же произошло, то сроки ожидания результатов проверки сокращаются до десяти рабочих дней.

Угрожает коллега! На помощь!

Коллега заявила, что если я не стану мыться хотя бы раз в день, она добьется моего увольнения. Я не могу так часто мыться, да и нужным не считаю. Реально ли могут за это уволить?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Анастасия Сергеевна Шихалеева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Бойко Инесса Борисовна

Психолог, Онлайн консультант. Специалист с сайта b17.ru

Толмачева Марина Александровна

Психолог, Консультант Коуч. Специалист с сайта b17.ru

Авдеев Сергей Николаевич

Психолог, Опыт более 20лет. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Реуцкая Инга Геннадьевна

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

ни в коем случае не мойся.Только раз в неделю.

Ах-ха-ха-ха-ха. Так от тебя несет потом и еще кое-чем, неужели не понятно ))).

Вас- да, дураков мало где держат.

Тема разводка? Не бывает такого

У нас коммерческого директора за вонь и грязь уволили. На голове перхоть. С пасти кисло-сладкий смрад. Из штанов мочой перло. Даже от носок сквозь туфли несло :(((

Я живу в доме, где нет воды, надо носить с колонки, греть, идти в общую душевую. Потом, я боюсь смыть микрофлору,. Да и не потею я так сильно.

Читать еще: Должна ли я платить налоги по срочному трудовому договору? Если да, то сколько % и в какие сроки?

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

{SOURCE}

Оценка статьи:

Загрузка...