При 12 часовом рабочем дне, в графике ставится 11 часов, т.е обед исключается. это правильно?

Перерыв при 12-часовом рабочем дне

pereryv_pri_12-chasovom_rabochem_dne.jpg

Похожие публикации

На вопрос, сколько длится перерыв при 12-часовом рабочем дне, Трудовой кодекс РФ однозначно не отвечает. Но им установлена минимальная и максимальная продолжительность обеденного перерыва (его официальное название – «перерыв для отдыха и питания»), а также обязанность работодателя устраивать специальные паузы в работе, если этого требует технология производства. Как правила Трудового кодекса должны выполняться при 12-часовом рабочем дне, расскажет наша статья.

12-часовой рабочий день: сколько перерывов должно быть у сотрудников

Ст. 100 Трудового кодекса (далее – ТК) гласит, что время перерывов определяется работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо коллективным договором. Их периодичность и продолжительность при 12-часовой рабочей смене, установленная этими документами, распространяется на всех сотрудников предприятия. Подписав бумагу, что он ознакомлен с внутренними правилами компании, работник подтверждает свое согласие им подчиниться. После этого наемный сотрудник не вправе настаивать на их изменении по собственному желанию. Например, потребовать дополнительный перерыв при 12-часовом рабочем дне.

Если для конкретных работников (в связи с их должностью, особым характером труда, личными обстоятельствами, состоянием здоровья и т.д.) при 12-часовой смене устанавливается режим труда и отдыха, отличающийся от общих правил, это фиксируется в трудовом договоре. Изменить количество и длительность перерывов в работе после его подписания возможно, но только при обоюдном согласии сторон.

То есть, если в организации применяется 12-часовой рабочий день, перерывы Трудовой кодекс разрешает регламентировать работодателю. Определяя график труда и отдыха подчиненных, он должен соблюдать общие требования ТК, но они дают ему некоторую свободу действий.

Для некоторых категорий сотрудников, чья работа носит особый характер (в сфере транспорта, связи и т.п.), особенности режима, включая перерывы, устанавливаются соответствующими отраслевыми федеральными нормативными актами.

12-часовой рабочий день: перерывы, виды

Под перерывами в работе понимается отдых в течение смены, который обязан обеспечить работодатель наемному персоналу. Трудовым кодексом предусмотрены перерывы:

для питания и отдыха («обед») – ст.108 ТК;

для обогревания и отдыха (а также технологический перерыв) – ст.109 ТК.

Каждый вид перерыва, применительно к 12-часовому рабочему дню, следует рассмотреть отдельно.

Обеденные перерывы при 12-часовом рабочем дне

В ст.108 ТК, регламентирующей обеденные перерывы, определен минимум и максимум их продолжительности – от 30 до 120 минут. Но ничего не сказано о том, что при 12-часовой смене действуют особые правила. Работодателю нужно только уложиться в эти значения. Он вполне может дать сотрудникам полчаса на один обед за полный 12-часовой рабочий день, нарушением это не является. А может за 12-часовой рабочий день обеденный перерыв предоставить дважды – например, по часу каждый. На практике работодатели нечасто устанавливают более длительные перерывы с учетом 12-часовой трудовой смены, обычно ограничиваясь одним перерывом продолжительностью 45-60 минут.

Время, потраченное на обеденный перерыв, как рабочее не учитывается и не оплачивается. Если предоставление обеденного перерыва невозможно в связи с особенностями, условиями производства, работодатель должен обеспечить возможность приема пищи сотрудниками в рабочее время, причем такой перерыв будет оплачиваемым. О различных правовых нюансах обеденного перерыва рассказывается в нашей отдельной статье.

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Подобные перерывы в работе предусматриваются в связи с особенностями производства. В частности, в некоторых организациях необходимо время на обновление информационного банка, на обогрев работников, работающих на открытом воздухе зимой. Возможно предоставление и технических перерывов на проветривание помещения от вредных веществ или уборку, которую необходимо производить несколько раз в течение рабочего дня.

Время и продолжительность технологических и технических перерывов определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Устанавливая их, работодатель может ориентироваться на Методические рекомендации 2.2.9.2311-07. 2.2.9 от 18.12.2007, утвержденные Главным санитарным врачом РФ. В документе, в частности, говорится, что при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени, а при работе в ночную смену желателен перерыв на 45-60 минут (для отдыха и сна). Но эти нормы носят рекомендательный характер. Работодатель вправе при 12-часовой смене вообще не устанавливать подобные перерывы, если считает, что в этом нет необходимости.

Из ст. 109 ТК не совсем ясно, входят технологические перерывы в рабочее время или нет. Роструд составил Письмо, где выразил свою позицию по этому вопросу. Ведомство считает, что подобные перерывы, как и перерывы, предназначенные для обогревания сотрудников (грузчиков, дворников и иных работников, которые трудятся в помещениях или на улице при низкой температуре) включены в рабочее время (Письмо Роструда № ПГ/2181-6-1 от 11.04.2012).

Читать еще:  С какого момента отсчитывается срок давности по ст 328 ч1 (Уклонение от службы в ВС).

Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?

По какому графику должен работать человек, если его рабочий день длится 12 часов?

Сколько должно быть выходных, если я работаю по 12 часов?

Автор публикации

terli4eno4ka

Достижение получено 25.10.2018

Похожее:

Ст. 15 Трудового Кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
С учетом этого положения, если рабочий день в Вашей организации составляет 12 часов, Вы не должны работать более 3-х полных дней в неделю.
Соответственно, график работы должен это учитывать.

График, когда человек работает 12 часов в день, популярен в различных торговых организациях: магазинах, супермаркетах.
К примеру, существует такой вариант рабочего графика, когда человек работает “два через два”, т.е. 2 дня он работает, а затем 2 дня отдыхает. Существует и такой вариант рабочего графика при 12-ти часовом рабочем дне, когда человек работает “три через три”, т.е. 3 дня он работает, а затем 3 дня отдыхает.
Самым неудобным является график “день через день”, когда работник должен отработать на работе полный 12-ти часовой рабочий день, затем ему дается выходной, а на завтра уже на работу. По своему опыту знаю, что это крайне неудобный график: практически не чувствуешь того выходного, трудно запланировать какую-либо поездку.
Еще есть график, когда день человек работает в дневную смену, которая длится 12 часов, а на следующий день он выходит в ночную смену. Далее работнику даются 2 выходных дня. Такой график часто применяется на различных фабриках и производствах.
В любом случае, важно не забывать о своих правах. Продолжительность рабочих часов в неделю не должна превышать 40-ка часов. Если производитель принуждает работника выходить заместо болеющих или находящихся в отпуске сотрудников, следует отстаивать свои права.

Сама работаю в торговли, так что вопрос больной. Меня вполне устраивает график неделя через неделю. Если перевести в часы, то в среднем у меня те же рабочие часы, что и у мужа на работе 5 дней в неделю по 8 часов. Многие в торговом работают по графику 2 через 2, или 3 через 3.
Некоторые работают и 4 через 2, никто им сверхурочно не платит, просто как за обычный день. Но негласно сказали, что налоговой это не озвучивается в случае чего.
В неделю, по закону, количество рабочих часов не должно превышать 40. Вот и нужно посчитать, сколько в месяц нужно работать, и сколько по факту у вас.
Если это официальная работа в офисе или на предприятии, тогда и стоит отстаивать свои права, а еще лучше выяснять это при трудоустройстве. Так как знакомы случаи, когда люди работают почти за минималку 6 дней в неделю полный рабочий.
А вот если вы шли к часнику изначально на большое количество часов работы, то и спорить потом себе дороже. Может вообще стоит поискать что либо иное.

Обычно ,если рабочая смена длиться 12 часов ,то график -два дня работаешь ,два -отдыхаешь. Или это – день ,ночь ,два выходных. Но у нас в стране можно работать и в шестидневку по 12 часов с одним выходным ,так как некоторым работодателями закон неписан – сама так работала.

Много лет я работала именно по такому графику, только немного в разных вариантах. Есть смены два на два или три на три по 12 часов. Мне очень даже нравилось так работать, два дня работаешь и два дня отдыхаешь.
Или работала день-ночь-48 часов, то есть 12 часов работаю днем, на следующий день на 12 часов выхожу в ночь, потом двое суток отдыхаю.
Я встречала смены, когда график 5 на 5 или неделя на неделю, то есть в течение семи дней работаешь по 12 часов, а потом неделю гуляешь.
Здесь нет каких-то строгих требований, каждый работодатель может устанавливать свой удобный график, главное, чтобы соблюдались нормы (40 часов в неделю) и оплачивались переработки и работа в выходные дни.

Количество смен в месяце, и, соответственно, выходных дней для каждого сотрудника, устанавливает работодатель. Документ назывпется график выходов (график сменности).
При этом, он обязан соблюдать правила, установленные на государственном уровне.
В зависимости от установленной продолжительности рабочего времени (40-часовая рабочая неделя – это максимальная продолжительность труда предусмотренная производственным календарем)
определяется норма рабочего времени в день. Но при сменном режиме работы соблюсти указанную норму в день или неделю не всегда удается, поэтому используется суммированный учет рабочего времени.
Это допускается трудовым законодательством, поскольку без этого бывает невозможно наладить бесперебойный производственный процесс.
В целом за месяц отработанные часы должны укладываться в норму текушего месяца.
Все часы сверх нормы должны оплачиваться
дополнительно.
Исходя из изложенного, чередование выходных дней и рабочих должно осуществляттся с тем учетом, чтобы за выбранный работодателем учетный период (месяц, квартал или год) была соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени, установленного для этого периода производственным календарем.

Читать еще:  Сосед сломал мой забор без моего разрешения и согласования и хочет поставить свой. я против этого. что делать мои права.

Трудовой кодекс не допускает использование в качестве учетного периодавременной отрезок более года.

Если при формировании графика начальник допускает нарушения указанных правил, это подлежит наказанию со стороны трудовых инспекторов.

Таким образом, количество ваших выходов в месяци дней отдыха в нем зависит от выбранного предприятием учетного периода.

Могут ли вести неполный режим рабочего времении при непрерывном 12-часовом рабочем графике?

Я работаю на Оленегорском щебеночном заводе машинистом тепловоза, специфика моей работы связана с меневрово вывозной деятельностью, с выездом на главные пути ОАО “РЖД”. На нашем заводе 1 тепловоз который обслуживают 10 человек (5 машинистов, 5 помощников). График работы скользящий, двенадцатичасовой (день, ночь, отсыпной, выходной). С 13 января 2012г нас остается 8 человек так как 2их сократили в связи с нерентабельностью нашего предприятия, и опять же с 13 января нам вводят неполный режим рабочего времени сроком на 6 месяцев. Руководство вводит нам новый график работы с обеденным перерывом сроком 2 часа. У меня вопрос правомерно ли проводить сокращение штатов и тут же переводить на неполный режим рабочего времени и использовать обеденный перерыв для моей специальности ?

Правоморено, даже по срокам видно ваше руководство все сроки соблюла, т.к. воодит через 2 месяца режим неполного месяца. Если есть серьезные причины – а нерентабельность вашего предприятия, таковой является, и т.к. пришлось уже сократить 2 человек, чтобы не последовало массовых сокращений, то руководство на основании статьи 74 ТК РФ, имеет право ввести режим неполного рабочего времени, рабочей недели на срок до 6 месяцев, если через 6 месяце ситуация не улучшиться, то либо сократить всех работников, либо ликвидировать организацию, если ситуация будет благоприятной, то отменит режим неполного рабочего времени, кроме того, если ситуация будет благоприятной, то работодатель может отменить режим неполного времени и раньше 6 месяцев.

А время на перерыв и прием пищи может длиться не меньше 30 минут до 2 часов, и здесь ваше руководство Трудовой Кодекс не нарушило.

Я немного не правильно выразился сокращение на предприятии составило 10% это только по моей специальности 2 человека. А как быть по поводу обеденного времени. Я повторюсь, я работаю машинистом маневрово вывозного тепловоза с выездом на главные пути ОАО “РЖД” тоесть говоря простым языком я не могу соблюдать график трудового распорядка дня так как не нахожусь на своем предприятии.

Я поняла, вы находитесь постоянно на рабочем месте, и работа у вас непрерывная, и что, то что прописал на бумаге работодатель на вас распростронятся не может.

В общем, устанавливать неполный рабочий день в критических ситуациях для предприятия работодатель может, сроки он у вас соблюдает по введению этой процедуры.

Вот, вопрос, какое время начало работы и окончания работы теперь будет на предприятии? Если там прописано для всех всего 4 часа рабочего времени, начало работы в 8-00, окончание работы в 12-00, то явно, вы не будете работать больше этого времени и не должны, либо ваш работодатель, просто решил таким образом сэкономить на налогах, прописав режим неполного времени, а работать вы будете до полного выполнения в рабочий день ваших должностных обязанностей. Вы же не согласитесь, что вам в табель будут ставить 4 рабочих часа, платить за эти часы, а работать вы будете на самом деле 8 часов. Тогда вам придется обращаться в суд или трудовую инспекцию.

Но, на данный момент, ваш работодатель процедуру согласно ст.74 ТК РФ провел правильно.

График будем таким: начало рабочей смены 8:00-20:00 Обеденный перерыв с 12:00 до 14:00.

Это получается что я нахожусь на рабочем месте как и прежде но получать буду на порядок меньше.

Пример: Вы на поезде едите в отпуск и вдруг ваш поезд останавливается потому что у локомотивной бригады обед 2 часа. Согласитесь это глупо?

Знаете, немного не поняла, а в чем у вас неполный рабочий день выразился то, раньше у вас был 12 часовой график, я так понимаю, раньше вы тоже работали с 8-00 до 20-00 и 1 час на перерыв, например с 12-00 до 13-00.

Читать еще:  Берут ли в армию с хроническим холециститом?

Где у вас неполный рабочий день в данной ситуации, если вам просто увеличили время перерыва. Раньше вы работали 11 часов, сейчас вы будете работать 10, при этом на рабочем месте будете все также находится 12 часов. Я так понимаю время начала и окончания работы осталось прежним по трудовому договору? Если это так, то это не неполный рабочий день, вас просто обманули, увеличили время перерыва, а время перерыва в рабочее время не входит и не оплачивается, вас просто обманули.

1 вариант, вы можете отказаться от работы в режиме неполного рабочего дня и написать заявление на увольнение вас по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата, при этом вам будут предоставлены все гарантии и компенсации, ссылку делаете на статью 74 ТК и статью 81 пункт 2 ТК РФ.

2 вариант, написать заявление, что в связи с тем что время начала работы и окончания работы осталось прежним, как указано было раньше в трудовом договоре, а работодатель увеличил просто время на перерыв и прием пищи с 1 часа до 2 часов в соостветствии со статьей 108 ТК РФ, а ваша работа не предполагает уход с рабочего места, а значит и время перерыва 2 часа вы будет находится на рабочем месте, то рассматривать данную ситуацию как введение неполного рабочего времени не предоставляется возможным (статья 74 ТК РФ) и что у вас есть возможность решить данную ситуацию в судебном порядке, либо работодатель исправит данную ситуацию в соотвествии с нормами ТК РФ. Чтобы ввести неполный рабочий день или неделю, время начала и окончания работы должны быть сокращено и отличаться от того времени, которое указано в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового договора и т.д.

Вчера специально консультировалась с главным специалистом по трудовым спорам в нашем городе, что касается введения неполного рабочего времени.

По вашей ситуации хочу добавить, что уже писало, что у вас ввели не неполное рабочее время, а увеличили время отдыха.

А еще, если вы пишите, что условия вашей работы не позволяют, уйти на эти два часа отдыхать и обедать с рабочего место, то хочу вас обрадовать, что в соответствии со статьй 108 ТК РФ часть вторая:

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Т.е. ваш перерыв это рабочее время. Вы машинист тепловоза, бросить тепловоз не можете в то время, которое у вас оговорено, как перерыв на отдых, значит, здесь действует статью 108 ТК РФ, т.е. если вы работаете с 8-00 до 20-00, то ваше рабочее время 12 часов, и оно не уменьшается не время перерыва на отдых, т.к. рабочее место вы покинуть по специфики работы не можете.

На работе пишите заявление, делайте ссылку на статью 108 часть 2, требуйте, чтобы в табель вам ставили 12 часов, и соответственно их и оплачивали. А если общее время за месяц будет больше нормы часов по Производственному календарю утвержденному Правительством, то вам должны еще оплачивать и сверхурочные.

Если, ваш руководитель не прочувствует, ЧТО вы грамотный работник, то идите в суд и только в суд.

У вас не было ни какого введения неполного рабочего времени.

И еще 261 статья ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спасибо вам большое.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

23 ноября 2011, 19:32,
7 лет назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

{SOURCE}

Ссылка на основную публикацию