Как правильно отпроситься на прием к врачу с работы?
Если работодатель не отпускает в поликлинику.
Здравствуйте. Каждый имеет право на охрану здоровья, на внеочередной медосмотр и т.д. Все эти права гарантирует ТК РФ, ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”закреплена обязанность участия организаций и их должностных лиц в охране здоровья граждан и снова так далее. Всё это так, красиво в теории. Но проблема как была, так и остаётся. Не отпускает начальник и всё тут. При этом грозит увольнением. Да и пусть грозит. Он сам прекрасно понимает, что суд восстановит. Плановая операция, а начальник барином себя выставляет. Поэтому зачем показывать себя важным, если трудовой спор проиграешь и ещё выплатишь компенсацию морального вреда кроме среднего заработка за время вынужденного прогула. Поэтому покажите направление на приём лицу, ответственному за ведение табеля учёта и идите в лечебное учреждение. А там посмотрим, уволят или нет. Если уволят, то погуляем дней 20, а затем в суд обратимся. Восстановление на работе – гарантия 100%. На данный момент здоровье важнее. А проблемы решаются по мере их поступления. И не зовите вы начальников работодателями. Слишком понравилось им это слово. Они представители работодателя, которые могут быть дисквалифицированы за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ. Работодатель это ваша организация. При обращении в суд, если будете вынуждены это сделать, предъявите требования компенсации морального вреда. А прокуратура после решения суда привлечёт начальника к административной ответственности за допущенное нарушение вашего права на здоровье. Даже трудно представить нормальному человеку. Плановая операция назначена, а какой-то начальник на неё не отпускает. То ли такой наглый, то ли тупой. Если интеллект нулевой, то книжки надо читать.
Оставьте, пожалуйста, отзыв.
У вас должно быть направление на сдачу анализов. Если оно есть, то обязаны отпустить – можете смело уходить с работы (после того, как отдадите направление в отдел кадров). Если направления нет, то будет прогул
Уволить не вправе. Так как для законного увольнения должны будут зафиксировать отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
1. Увольнение Вам не грозит, т.к. Вы пройдёте обследование, которое Вам обязаны предоставить.
2. Рекомендую Вам обратиться к лечащему врачу и взять направление на анализы.
3. Также Вы сможете взять больничный лист. С ним – Вы свободно пройдёте все обследования.
4. Рекомендую Вам также НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ, его зарегистрировать. В нём изложить все обст. дела. Вам должны выдать копию.
5. После этого в случае отказы Вы можете обратиться, например, в прокуратуру.
Добрый день! Уточните у Вас имеется направление врача или терапевта на сдачу анализов? Вам необходимо проработать данный вопрос с врачами, или просите оформить больничный на время прохождения анализов или справку о том, что вы были на приёме у врача и сдавали анализы. И уточните по какой причине не отпускает? Напишите мне подробнее ситуацию.
Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! К сожалению, описанная Вами ситуация не регламентирована Трудовым кодексом РФ, в котором описаны только три законных основания: доноры – ст. 186; плановые и ежегодные медосмотры – ст. 185; 254 – беременные женщины. То есть,В просто уйти Вы не вправе, так как свое отсутствие на работе обязаны согласовать с работодателем, т.к. в соответствии с ТК РФ посещение врача в рабочее время не является уважительной причиной отсутствия на работе.
А в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому советую написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения медицинской процедуры по сдаче анализов. К заявлению приложите доказательство – документ, подтверждающий дату плановой операции. И, конечно, формально работодатель вправе затребовать объяснительную по факту Вашего отсутствия в рабочее время, однако данный факт возможно будет подтвердить выпиской из медкарты, в которой есть сведения о сдаче и/или результатах анализов.
При этом поясняю Ваши права (указанное ниже можете использовать в переговорах с работодателем):
1. Право граждан на охрану здоровья и право граждан на медицинскую помощь гарантированы статьей 41 Конституции Российской Федерации.
2. Более полно указанные права раскрыты в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, согласно которому:
1) статьей 2 ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” закреплена обязанность участия организаций и их должностных лиц в охране здоровья граждан;
2) пунктом 1 статьи 19 установлено, что каждый имеет право на медицинскую помощь.
Закрепление права на медицинскую помощь за каждым означает, что государство обеспечивает гражданам медицинскую помощь независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
3) Статьей 18 предусмотрено:
1. Каждый имеет право на охрану здоровья.
2. Право на охрану здоровья обеспечивается охраной окружающей среды, созданием безопасных условий труда, благоприятных условий труда, быта, отдыха, воспитания и обучения граждан, производством и реализацией продуктов питания соответствующего качества, качественных, безопасных и доступных лекарственных препаратов, а также оказанием доступной и качественной медицинской помощи.
3. Согласно статье 219 ТК РФ работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.
4. Согласно статье 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда.
Удачи! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально.
Как уйти с работы к врачу?
#1 АННА КАРИЛОВА АННА КАРИЛОВА –>
#2 zema zema –>
Подскажите, пожалуйста, действительно ли я, если больничный не дали, могу только за свой счет уйти, или все же есть какие-то другие возможности (например, справка от врача)?
#3 АННА КАРИЛОВА АННА КАРИЛОВА –>
#4 Аннет_из_Твери Аннет_из_Твери –>
ОбратитьсяПубликации
А беременным оплачивается рабочий день, если она в рабочее время ходила?
Или тоже за свой счет, а справка только подтверждает, что не прогуляла, а уважительная причина была?
#5 PUPSIK PUPSIK –>
А беременным оплачивается рабочий день, если она в рабочее время ходила?
за свой счет, а справка только подтверждает, что не прогуляла, а уважительная причина
#6 Аннет_из_Твери Аннет_из_Твери –>
ОбратитьсяПубликации
Аннет_из_Твери
Сегодня в 8:59
PUPSIK
Сегодня в 9:13
15 минут на повтор ).
#7 PUPSIK PUPSIK –>
#8 -Pocanka-
Не успеваете совсем? Или не успеваете вовремя придти?
Если отсутствуете на работе менее четырех часов – то день считается рабочим и подлежит оплате.
#9 PUPSIK PUPSIK –>
Если отсутствуете на работе менее четырех часов – то день считается рабочим и подлежит оплате.
Ничего подобного в ТК нет.
За прогул менее 4-х часов нельзя уволить.
Любой прогул (даже менее 4-х часов) табелируется.
Оплата за прогул любой продолжительности не начисляется.
#10 Lfif Lfif –>
А беременным оплачивается рабочий день, если она в рабочее время ходила? Или тоже за свой счет, а справка только подтверждает, что не прогуляла, а уважительная причина была?
Да, оплачивается, при наличии подтвержающих посещение врача документов.
Ст.254 ТК При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
#11 Аннет_из_Твери Аннет_из_Твери –>
ОбратитьсяПубликации
#12 АННА КАРИЛОВА АННА КАРИЛОВА –>
А беременным оплачивается рабочий день, если она в рабочее время ходила? Или тоже за свой счет, а справка только подтверждает, что не прогуляла, а уважительная причина была?
Да, оплачивается, при наличии подтвержающих посещение врача документов.
Ст.254 ТК При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
#13 Hel Hel –>
Осталось только определиться с тем, что такое “обязательное диспансерное обследование”.
Переношу в юрконсультацию для неюристов.
#14 АННА КАРИЛОВА АННА КАРИЛОВА –>
Осталось только определиться с тем, что такое “обязательное диспансерное обследование”.
Переношу в юрконсультацию для неюристов.
Прошу прощения, что не там открыла тему
“обязательное диспансерное обследование” – разве это не обязательные медицинские осмотры акушера, анализы, УЗИ?
#15 Liarim Liarim –>
Все лгут! (с) Gregory House
ОбратитьсяПубликации
“обязательное диспансерное обследование” – разве это не обязательные медицинские осмотры акушера, анализы, УЗИ?
#16 Lfif Lfif –>
Осталось только определиться с тем, что такое “обязательное диспансерное обследование”.
Переношу в юрконсультацию для неюристов.
Прошу прощения, что не там открыла тему
“обязательное диспансерное обследование” – разве это не обязательные медицинские осмотры акушера, анализы, УЗИ?
Как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов?
Вопрос
Добрый день! Прошу ответить, как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов. Должен ли работодатель отпускать беременную сотрудницу по первому её требованию и что она должна предъявить или достаточно её устной просьбы?
Ответ
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.
Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы.
В соответствии с Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н “Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю “акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)” основной задачей диспансерного наблюдения женщин в период беременности являются предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных.
Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) оно фиксируется отдельно от рабочего времени.
Поскольку табель не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ, на основании которого унифицированная форма табеля будет дополнена новым условным обозначением. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20) предусматривает возможность внесения дополнительных реквизитов в данные формы (за исключением форм по учету кассовых операций). Например, графа 4 формы N Т-13 табеля учета рабочего времени может быть дополнена двумя строками, в которых указывается буквенный или цифровой код и продолжительность времени, затраченного на диспансерное обследование.
При осложненном течении беременности число осмотров врачом-акушером-гинекологом и другими врачами-специалистами, объем лабораторных исследований определяется с учетом состояния здоровья беременной женщины и плода.
Таким образом, количество посещений женской консультации беременной женщиной не ограничено, все зависит от течения беременности и индивидуальных особенностей. В любом случае работодатель вправе требовать от работницы предоставления документов, подтверждающих факт прохождения подобного обследования (справка медицинского учреждения).
Следует отметить, что законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения, а также представлять какие-либо документы, подтверждающие посещение ею врача или прохождение лабораторных исследований. При этом пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом. Помимо этого, для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), что можно сделать на основании подтверждающего документа.
Следовательно, в интересах беременной женщины предупредить работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования и представить подтверждающие документы.
Заявление пишется в свободной форме с указанием предполагаемых даты и времени посещения врача. Также в заявлении рекомендуется указать время, необходимое для проезда к месту нахождения медицинского учреждения и обратно, что является особенно актуальным в крупных городах, где тратится значительное количество времени на проезд.
По окончании времени посещения врача или прохождения лабораторных исследований беременной женщине в медицинском учреждении необходимо получить справку, подтверждающую данный факт. Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи, с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная в свободной форме.
Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование (врачебный прием) столько, сколько потребует течение ее беременности, при этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок. Такие выводы подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 24 марта 2011 г. № 33-8111).
Подробности в материалах Системы:
1. Ситуация: Как часто беременная сотрудница может отпрашиваться на приемы к врачам
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.
Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности ( ч. 3 ст. 254 ТК РФ ).
Под диспансерным обследованием следует понимать осмотры, проводимые, в частности:
врачом акушером-гинекологом – не менее 10 раз за время течения беременности;
врачом-терапевтом – не менее двух раз;
врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом – при первичном обращении.
Помимо указанных осмотров, беременным проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г. № 50 .
Следует отметить, что в случае осложненного течения беременности число осмотров врачами, а также объем лабораторных исследований определяются с учетом фактического состояния здоровья беременной женщины и могут быть увеличены.
Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование (врачебный прием) столько, сколько потребует течение ее беременности, при этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок. Такие выводы подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 24 марта 2011 г. № 33-8111 ).
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Ситуация: Как отразить в табеле время прохождения диспансеризации беременной сотрудницы
Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или форме № Т-13 , утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. , оно фиксируется отдельно от рабочего времени ( ч. 3 ст. 254 ТК РФ ).
Поскольку табель учета рабочего времени не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ, на основании которого унифицированная форма табеля будет дополнена новым условным обозначением . Порядок , утвержденный постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20 , предусматривает возможность внесения дополнительных реквизитов в данные формы (за исключением форм по учету кассовых операций). Например, графа 4 формы № Т-13 табеля учета рабочего времени может быть дополнена двумя строками, в которых и нужно будет указать установленный буквенный (цифровой) код и продолжительность времени, затраченного на диспансерное обследование.
Если организация использует самостоятельно разработанную форму табеля, то время прохождения диспансеризации беременной сотрудницей следует отразить тем буквенным или цифровым кодом, который установлен в организации и соответствует времени, затраченному на диспансерное обследование.
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
{SOURCE}
Загрузка...
